Kancelaria IMD Solicitors podpisała dziś Zobowiązanie w ramach zdrowia psychicznego w miejscu pracy, demonstrując swe zaangażowanie w rozwój środowiska i pozytywnej kultury w miejscu pracy, gdzie wszyscy pracownicy mogą się rozwijać. Podpisując Zobowiązanie w ramach zdrowia psychicznego w miejscu pracy, IMD Solicitors zobowiązuje się do osiągnięcia lepszych wyników w zakresie zdrowia psychicznego i prawdziwie długofalowego wpływu na samopoczucie pracowników, tym samym dołączając do rosnącego grona ponad 1000 organizacji, w tym: Avon Cosmetics, B&Q, Barclays Bank, BT, Bupa UK, Deloitte UK, Hewlett Packard Enterprise, Historic England, Marks and Spencer, Pets at Home, Santander UK, Save the Children UK i wielu innych. Zobowiązanie w ramach zdrowia psychicznego w miejscu pracy opracowano dzięki doświadczeniu i ekspertyzie specjalistycznych organizacji charytatywnych, czołowych pracodawców i organizacji handlowych. Dokument zapewnia proste ramowe zasady dla pracodawców, którzy doceniają promowanie dobrostanu swoich pracowników. Zasady ramowe określają sześć prostych norm postępowania opartych na przykładach, które pokazały, co jest potrzebne, aby ulepszyć sytuację i lepiej wyposażyć pracodawców do stworzenia środowiska sprzyjającego rozwojowi pracowników.
Daxa Patel, Partner ds. zarządzania i rozwoju zespołu w IMD Solicitors powiedziała: „Cenimy naszych pracowników i ich kondycję psychiczną. Pandemia zwiększyła poczucie odizolowania, co może prowadzić do niepokojów i stresu. Wiele osób zatrudnionych w naszej kancelarii pracuje zdalnie z domu, więc zdecydowaliśmy się pójść krok dalej i zapewnić ich dobrostan, podpisując to Zobowiązanie. Nie chcemy, aby nasi pracownicy cierpieli w milczeniu, gdyż niepokój nie jest widoczny dopóki ktoś nie zdobędzie się na odwagę, by zgłosić się o pomoc. Nasza kultura firmowa opiera się na trosce o naszych pracowników i klientów, więc ten krok jest dla nas naturalny. Aby dalej wspierać tę inicjatywę, stworzyliśmy komitet ds. zdrowia psychicznego i dobrostanu, który będzie napędzał dzielenie się wiedzą i wsparciem. Wdrożyliśmy Politykę w zakresie zdrowia psychicznego i dobrostanu zawierającą różne formy wsparcia, w tym szkolenie pracowników, którzy chcą pełnić funkcję ratownika zdrowia psychicznego i orędownika zdrowia psychicznego. Prowadzimy też warsztaty w przerwie obiadowej, które umożliwią dzielenie się wiedzą, aby wyjaśnić kwestie zdrowia psychicznego, żeby nie było postrzegane jako temat tabu. Jest to zharmonizowane z szerszą strategią naszej organizacji mającej na celu promocję rozwoju pracowników i stworzenie atmosfery, w której każdy może uzyskać wsparcie potrzebne do dalszego rozwoju.”
Andrew Berrie, Krajowy lider ds. zdrowia psychicznego, powiedział: „Niezmiernie cieszymy się z tego, że kancelaria IMD Solicitors podpisała Zobowiązanie w ramach zdrowia psychicznego w miejscu pracy. Wdrażając sześć norm w sposób jaki funkcjonuje, kancelaria IMD Solicitors demonstruje prawdziwe zaangażowanie w realizację wsparcia zdrowia psychicznego swoich pracowników.”
„Wiemy, że niełatwo jest rozmawiać o zdrowiu psychicznym, dlatego publiczne zobowiązanie tego typu jest tak ważne. Wszyscy pracodawcy, bez względu na wielkość organizacji i branżę, borykają się ze stresem, niepokojami i depresją pracowników. Pragniemy, aby każdy pracodawca rozpoznawał i odnosił się do przyczyn słabej kondycji psychicznej swoich pracowników związanej z pracą. Cieszymy się, że organizacje takie jak IMD Solicitors wiodą na tym polu. W ankiecie dorosłych mieszkańców Wielkiej Brytanii przeprowadzonej przez Business in the Community w partnerstwie z Bupa w 2020 r. tylko jeden pracownik na dwóch (51%) stwierdził, że czuje się komfortowo, omawiając kwestie zdrowia psychicznego w miejscu pracy, a dwóch na pięciu (39%) zgłosiło, że doświadczyli problemu zdrowia psychicznego związanego z pracą w minionym roku. Koszty problemów zdrowia psychicznego pracowników w Wielkiej Brytanii szacuje się w skali od 42 mld GBP do 45 mld GBP, według Raportu o zdrowiu psychicznym i pracownikach opublikowanego w 2020 r. przez Deloitte, a inwestycja we wsparcie w miejscu pracy nadal jest kluczową kwestią. Andrew Berrie, Krajowy lider ds. zdrowia psychicznego, dodaje: „Wielu wiodących pracodawców odkryło, że stworzenie strategicznego zobowiązania w ramach zdrowia psychicznego personelu w miejscu pracy przynosi korzyści nie tylko dla tego personelu, ale także dla rentowności, zwiększając produktywność i retencję personelu. W sytuacji, gdy jeden na sześciu brytyjskich pracowników jest dotknięty problemem zdrowia psychicznego, najwyższy czas, aby firmy dokonały zmian i zaczęły tworzyć miejsca pracy sprzyjające dobrej kondycji psychicznej.”
Powyższy artykuł zawiera jedynie podstawowe informacje i nie stanowi profesjonalnej lub prawnej porady. Prosimy mieć również na uwadze, że zasady prawne, o których mowa w artykule, mogły ulec zmianie od czasu jego publikacji.
Porozmawiaj z nami już dziś 
0330 107 0109
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI
0330 107 0109
