Jeżeli doznałeś obrażeń podczas wykonywania pracy, zachorowałeś w związku z warunkami zatrudnienia albo zauważyłeś pogorszenie stanu zdrowia podczas pracy w Wielkiej Brytanii, nasz zespół może pomóc w dochodzeniu odszkodowania.
Pracodawcy w Wielkiej Brytanii mają obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy. Powinni właściwie oceniać ryzyko, organizować szkolenia, zapewniać sprawny sprzęt i reagować na zgłaszane zagrożenia.
Jeżeli pracodawca nie dopełnił tych obowiązków, a w wyniku zaniedbania doszło do wypadku lub pogorszenia zdrowia, pracownik może mieć podstawy do zgłoszenia roszczenia.
Możesz mieć prawo do odszkodowania, jeżeli obrażenia powstały wskutek:
Nasz zespół pomaga ustalić odpowiedzialność, zgromadzić dowody i obliczyć pełną wartość roszczenia.
Odszkodowanie może obejmować nie tylko same obrażenia, lecz także:
Prowadzimy sprawy dotyczące między innymi:
Pracodawca powinien podjąć rozsądne działania w celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.
Może to obejmować:
Jeżeli pracodawca wiedział lub powinien był wiedzieć o niebezpieczeństwie, ale nie podjął odpowiednich działań, może ponosić odpowiedzialność za skutki wypadku.
Pracodawca może w określonych sytuacjach odpowiadać za działania pracownika wykonującego swoje obowiązki.
Może to dotyczyć między innymi:
Każda sprawa wymaga analizy okoliczności i związku pomiędzy działaniem współpracownika a wykonywaną pracą.
Roszczenie może dotyczyć nie tylko jednorazowego wypadku, lecz także choroby rozwijającej się stopniowo.
Może to obejmować:
W takich sprawach ważne jest ustalenie, kiedy pracownik dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się, że jego stan zdrowia może mieć związek z pracą.
Działania podjęte bezpośrednio po wypadku mogą mieć istotne znaczenie dla późniejszego roszczenia.
Poinformuj:
Zgłoszenia najlepiej dokonać na piśmie lub uzyskać potwierdzenie jego przyjęcia.
Wypadek powinien zostać odnotowany w workplace accident book, czyli zakładowym rejestrze wypadków.
Sprawdź, czy opis zdarzenia jest prawidłowy. Jeżeli się z nim nie zgadzasz, zgłoś zastrzeżenia na piśmie.
Jeżeli jest to możliwe i bezpieczne, sfotografuj:
Warto także ustalić, czy w miejscu zdarzenia znajdował się monitoring.
Zapisz:
Świadkowie mogą potwierdzić przebieg zdarzenia i wcześniejsze problemy związane z bezpieczeństwem.
Zgłoś się do:
Poinformuj personel medyczny, że uraz powstał podczas pracy.
Zapisuj:
Przechowuj dokumenty dotyczące:
W sprawach dotyczących obrażeń ciała obowiązują terminy, dlatego warto uzyskać poradę możliwie wcześnie.
Prawnik może pomóc zabezpieczyć dowody, zgłosić roszczenie i prowadzić kontakt z ubezpieczycielem pracodawcy.
Wiele osób obawia się, że zgłoszenie roszczenia pogorszy relacje z pracodawcą albo doprowadzi do zwolnienia.
Pracownik nie powinien być karany wyłącznie za korzystanie z przysługujących mu praw lub zgłoszenie uzasadnionego roszczenia.
Jeżeli pracodawca podejmuje działania odwetowe, może to prowadzić do odrębnych problemów z zakresu prawa pracy.
Mogą one obejmować:
W razie potrzeby możemy skoordynować sprawę odszkodowawczą z pomocą naszego zespołu prawa pracy.
Pracodawcy są co do zasady zobowiązani do posiadania odpowiedniego ubezpieczenia odpowiedzialności wobec pracowników.
W praktyce roszczenie jest zazwyczaj prowadzone wobec ubezpieczyciela pracodawcy.
To ubezpieczyciel:
Nie oznacza to jednak, że kontakt z pracodawcą zawsze będzie całkowicie zbędny. Może być konieczne uzyskanie dokumentów, raportów i informacji dotyczących miejsca pracy.
Po przyjęciu sprawy analizujemy okoliczności zdarzenia i ustalamy, jakie dowody są potrzebne.
Możemy:
Na każdym etapie informujemy klienta o postępach i wyjaśniamy znaczenie dalszych działań.
W poważniejszych sprawach odpowiednia rehabilitacja może mieć duże znaczenie dla poprawy stanu zdrowia.
Pomoc może obejmować:
W odpowiednich przypadkach możemy zwrócić się o wypłatę zaliczki na poczet odszkodowania, aby pomóc pokryć koszty leczenia lub bieżące wydatki.
Roszczenie może obejmować odszkodowanie za same obrażenia oraz zwrot strat finansowych.
Uwzględnia się między innymi:
Można dochodzić zwrotu wynagrodzenia utraconego wskutek nieobecności w pracy.
W odpowiednich sprawach roszczenie może również obejmować:
Roszczenie może obejmować uzasadnione koszty:
Jeżeli po wypadku potrzebowałeś pomocy przy codziennych czynnościach, jej wartość może zostać uwzględniona w roszczeniu.
Może to dotyczyć pomocy przy:
Możliwe może być również dochodzenie zwrotu kosztów:
W większości spraw osoba dorosła ma trzy lata na wszczęcie postępowania o odszkodowanie za obrażenia ciała.
Termin jest zazwyczaj liczony od:
Od tej zasady istnieją wyjątki.
Nie warto odkładać kontaktu z prawnikiem, ponieważ z czasem:
W większości odpowiednich spraw oferujemy prowadzenie roszczenia na zasadzie No Win, No Fee.
Oznacza to, że klient nie płaci naszego wynagrodzenia z góry.
Jeżeli roszczenie nie zakończy się powodzeniem, co do zasady klient nie ponosi naszych kosztów prawnych, zgodnie z warunkami zawartej umowy.
W przypadku uzyskania odszkodowania część przyznanej kwoty zostanie przeznaczona na pokrycie naszego wynagrodzenia.
Przed rozpoczęciem współpracy wyjaśnimy:
Jeżeli uległeś wypadkowi przy pracy lub Twój stan zdrowia pogorszył się wskutek wykonywanych obowiązków, możemy przeanalizować sprawę i wskazać możliwe dalsze działania.
Podczas pierwszej rozmowy zapytamy między innymi o:
Skontaktuj się z IMD Solicitors, aby porozmawiać z adwokatem lub radcą prawnym zajmującym się odszkodowaniami za wypadki przy pracy.
Jazda na rowerze jest przyjemnym, zdrowym i tanim sposobem na przemieszczanie się, dzięki czemu coraz więcej ludzi decyduje się na taki sposób dojeżdżania do pracy.
Jednak rowerzyści są wystawieni na niebezpieczeństwo w przypadku, kiedy podróżują po zatłoczonych drogach. Istnieje wtedy ryzyko wielu urazów, od zadrapań i siniaków, po poważne urazy głowy i kręgosłupa oraz śmierć.
Czy doznałeś urazu? Jeśli tak, możemy wnieść za Ciebie wniosek o odszkodowanie.
Wypadki drogowe zawsze sprawiają wiele problemów i mogą nieść ze sobą poważne konsekwencje, zarówno dla ofiar, jak i ich rodzin.
Dlaczego my?
Nasz zespół ma doświadczenie w prowadzeniu spraw obejmujących podział majątku znajdującego się w różnych krajach, międzynarodowe uprowadzenia dzieci, przeprowadzki z dzieckiem oraz spory o jurysdykcję.
Jest to szczególnie ważne dla osób posiadających rodzinne, zawodowe lub biznesowe związki z więcej niż jednym krajem.
IMD Solicitors otrzymała liczne nagrody i wyróżnienia branżowe potwierdzające jakość świadczonych usług oraz zaangażowanie naszego zespołu.
Pełną listę nagród można znaleźć tutaj.
Opinie naszych klientów pokazują, jak ważne są dla nas komunikacja, zaangażowanie i indywidualne podejście.
Zapraszamy do zapoznania się z opiniami opublikowanymi w serwisie ReviewSolicitors.
Prowadzimy złożone postępowania rodzinne, w szczególności sprawy obejmujące majątek w kilku państwach, spory dotyczące dzieci oraz postępowania sądowe prowadzone równolegle w różnych jurysdykcjach.
Rozumiemy, że pochodzenie, język, tradycje rodzinne i różnice kulturowe mogą mieć wpływ na przebieg sprawy rodzinnej.
Nasz wielokulturowy zespół potrafi właściwie rozpoznać potrzeby klientów pochodzących z różnych społeczności i zapewnić im odpowiednie wsparcie.
Każda rodzina i każda sprawa są inne.
Dlatego dokładnie analizujemy sytuację klienta i dostosowujemy strategię do jego potrzeb, priorytetów oraz okoliczności osobistych i finansowych.
Poza prawem rodzinnym świadczymy również usługi w innych dziedzinach prawa, zarówno dla klientów indywidualnych, jak i przedsiębiorców.
Dzięki temu możemy pomagać w sprawach obejmujących kilka powiązanych obszarów prawnych.
Regularnie informujemy klientów o przebiegu sprawy, wyjaśniamy możliwe rozwiązania i przedstawiamy kolejne kroki.
Zależy nam, aby klient rozumiał podejmowane działania i mógł świadomie decydować o dalszym postępowaniu.
Współpracujemy z prawnikami i innymi specjalistami w różnych państwach.
Pozwala nam to sprawnie prowadzić sprawy obejmujące więcej niż jeden system prawny oraz koordynować działania podejmowane za granicą.
Działamy zgodnie z zasadami przejrzystości, uczciwości i profesjonalizmu.
Klient otrzymuje jasne informacje dotyczące sposobu prowadzenia sprawy, możliwych kosztów i dostępnych rozwiązań.
Jeżeli potrzebujesz porady prawnej, skontaktuj się z nami już dziś, aby poprosić o bezpłatne oddzwonienie. Uprzejmie informujemy, że we wszystkich naszych biurach spotkania odbywają się wyłącznie po wcześniejszym umówieniu.
Kliknij przycisk, aby rozpocząć rozmowę i otrzymać natychmiastową odpowiedź
Kliknij przycisk, aby rozpocząć rozmowę i otrzymać natychmiastową odpowiedź
