Nasi adwokaci i radcowie prawni pomagają pracownikom w sporach z obecnymi i byłymi pracodawcami. Doradzamy, jak chronić sytuację zawodową, dochody i reputację oraz jakie działania podjąć w konkretnej sprawie.
Problemy w miejscu pracy mogą powodować znaczny stres i wpływać zarówno na życie zawodowe, jak i samopoczucie poza pracą.
Niepewność dotycząca dalszego zatrudnienia, wynagrodzenia, stanowiska lub reputacji może być trudna do opanowania bez odpowiedniego wsparcia prawnego.
W IMD Solicitors pomagamy osobom zatrudnionym w sprawach dotyczących między innymi:
Wyjaśniamy dostępne możliwości i pomagamy wybrać sposób działania uwzględniający sytuację prawną, cele zawodowe oraz koszty.
Spory pracownicze bywają obciążające emocjonalnie i wymagają szybkiego podejmowania decyzji. Naszą rolą jest zapewnienie spokojnego, rzeczowego doradztwa oraz reprezentacji ukierunkowanej na ochronę interesów klienta.
Aby umówić wstępną konsultację, zadzwoń pod numer 0330 107 0107 lub poproś o bezpłatny kontakt telefoniczny.
Rozumiemy, że spory w miejscu pracy wymagają zarówno wiedzy prawnej, jak i właściwego podejścia do sytuacji klienta.
Pomagamy na każdym etapie sprawy — od pierwszej konsultacji i próby rozwiązania problemu wewnątrz firmy po negocjacje, ACAS Early Conciliation i postępowanie przed Employment Tribunal.
Zakres naszej pomocy może obejmować:
Każdą sprawę analizujemy indywidualnie.
Uwzględniamy między innymi:
Nie każda sprawa wymaga skierowania do sądu. W wielu przypadkach praktycznym rozwiązaniem mogą być negocjacje, porozumienie lub zakończenie zatrudnienia na odpowiednich warunkach.
Pomagamy pracownikom między innymi w sprawach dotyczących:
Pracownik może mieć podstawy do zakwestionowania zwolnienia, jeżeli pracodawca nie miał uzasadnionej przyczyny albo nie zastosował właściwej procedury.
Przy ocenie sprawy analizujemy między innymi:
Pracodawca powinien nie tylko wskazać odpowiednią przyczynę, ale również działać w sposób racjonalny i przeprowadzić uczciwą procedurę.
Możemy pomóc w przygotowaniu odwołania, negocjacjach z pracodawcą albo skierowaniu sprawy do Employment Tribunal.
Constructive dismissal może wystąpić, gdy pracownik rezygnuje z pracy z powodu poważnego naruszenia umowy przez pracodawcę.
Może to dotyczyć między innymi:
Rezygnacja z zatrudnienia jest poważną decyzją.
Przed złożeniem wypowiedzenia warto uzyskać poradę prawną, ponieważ zwłoka, treść pisma oraz dalsze zachowanie pracownika mogą wpływać na możliwość dochodzenia roszczenia.
Przepisy chronią pracowników i kandydatów do pracy przed dyskryminacją związaną z określonymi cechami.
Może to dotyczyć:
Dyskryminacja może wystąpić między innymi podczas:
Może mieć formę dyskryminacji bezpośredniej lub pośredniej, molestowania albo działań odwetowych wobec osoby, która zgłosiła problem.
Niedopuszczalne zachowania w miejscu pracy mogą obejmować:
Nie każde nieprzyjemne zachowanie spełnia prawną definicję molestowania. Może jednak naruszać umowę o pracę, wewnętrzne zasady pracodawcy albo obowiązek wzajemnego zaufania.
Pomagamy ocenić dowody i przygotować odpowiednią reakcję.
Settlement agreement to porozumienie, na podstawie którego pracownik rezygnuje z możliwości dochodzenia określonych roszczeń wobec pracodawcy w zamian za uzgodnione warunki.
Dokument może obejmować:
Aby settlement agreement był prawnie skuteczny, pracownik musi uzyskać niezależną poradę prawną.
Sprawdzamy dokument, wyjaśniamy skutki jego podpisania i pomagamy ocenić, czy proponowane warunki są odpowiednie.
W razie potrzeby prowadzimy negocjacje dotyczące:
Redundancy może mieć miejsce, gdy pracodawca zamyka działalność, ogranicza zatrudnienie lub reorganizuje strukturę firmy.
Procedura może wymagać:
Doradzamy pracownikom, którzy:
Formalna skarga, czyli grievance, może dotyczyć między innymi:
Pomagamy przygotować skargę w sposób rzeczowy i oparty na dowodach.
Doradzamy także podczas:
Pracownik może zostać objęty postępowaniem dyscyplinarnym w związku z zarzutami dotyczącymi:
Pomagamy:
Pracownik może mieć roszczenie, jeżeli pracodawca:
Analizujemy umowę, odcinki wynagrodzenia, zasady premiowania oraz wcześniejszą praktykę pracodawcy.
Pracownik zgłaszający określone nieprawidłowości w interesie publicznym może podlegać szczególnej ochronie.
Zgłoszenie może dotyczyć między innymi:
Jeżeli pracownik został zwolniony lub potraktowany niekorzystnie z powodu zgłoszenia, może mieć podstawy do roszczenia.
W sprawach dotyczących whistleblowingu szczególnie ważne są:
Przepisy TUPE mogą mieć zastosowanie w przypadku:
W określonych sytuacjach zatrudnienie pracownika przechodzi do nowego pracodawcy wraz z ciągłością zatrudnienia i dotychczasowymi warunkami.
Doradzamy w sprawach dotyczących:
Pomagamy również pracownikom, którym pracodawca proponuje zmianę:
Employment Tribunal rozpatruje roszczenia dotyczące między innymi:
W wielu sprawach obowiązują bardzo krótkie terminy.
Przed złożeniem pozwu zwykle konieczne jest rozpoczęcie procedury ACAS Early Conciliation.
Pomagamy w:
ACAS Early Conciliation jest zwykle obowiązkowym etapem poprzedzającym złożenie pozwu do Employment Tribunal.
W jego trakcie niezależny mediator ACAS kontaktuje się ze stronami i sprawdza, czy możliwe jest osiągnięcie porozumienia.
Pomagamy klientom:
Nawet po rozpoczęciu postępowania sądowego nadal możliwe jest zawarcie porozumienia.
Każda sprawa wymaga analizy faktów i dowodów.
Sprawdzamy między innymi:
Następnie wyjaśniamy:
Dokumenty mogą mieć istotne znaczenie dla oceny sprawy.
Warto zachować:
Pracownik nie powinien jednak zabierać poufnych dokumentów pracodawcy ani uzyskiwać dostępu do informacji, do których nie jest uprawniony.
Doradzamy, jakie materiały można zgodnie z prawem wykorzystać.
W prawie pracy obowiązują krótkie terminy.
W wielu sprawach termin wynosi około trzech miesięcy, liczonych od zwolnienia lub innego zdarzenia będącego podstawą roszczenia.
Sposób obliczania terminu zależy jednak od rodzaju sprawy.
Rozpoczęcie ACAS Early Conciliation może wpłynąć na jego bieg, ale nie należy zakładać, że każda sprawa automatycznie otrzyma dodatkowy czas.
Dlatego warto uzyskać poradę możliwie szybko.
Nie każda sprawa dotyczy wyłącznie odszkodowania.
Dla wielu pracowników ważne są również:
Uwzględniamy te cele podczas negocjacji i przygotowywania strategii.
Doradzamy członkom kadry zarządzającej, dyrektorom i specjalistom w sprawach dotyczących:
Sprawy te często wymagają uwzględnienia umowy o pracę, dokumentów korporacyjnych, planów udziałowych oraz obowiązków wobec spółki.
Pomagamy pracownikom w całej Anglii i Walii.
Możesz zwrócić się do nas, jeżeli:
Łączymy wiedzę z zakresu prawa pracy z praktycznym i spokojnym podejściem.
Działamy szybko, gdy:
Nasi adwokaci i radcowie prawni zajmujący się prawem pracy pomagają pracownikom oraz firmom w całej Anglii i Walii.
Doradzamy w sprawach dotyczących zatrudnienia, rozwiązania umowy, dyskryminacji, restrukturyzacji, sporów pracowniczych i postępowań przed Employment Tribunal.
W IMD Corporate zapewniamy pracodawcom praktyczne doradztwo z zakresu prawa pracy, uwzględniające zarówno obowiązujące przepisy, jak i potrzeby biznesowe firmy.
Pomagamy przedsiębiorstwom zarządzać personelem, ograniczać ryzyko sporów, zachować zgodność z prawem oraz chronić reputację organizacji.
IMD Employer Protect to stała obsługa z zakresu prawa pracy, która pomaga firmom chronić jeden z ich najważniejszych zasobów – pracowników.
Zapewniamy praktyczne rozwiązania prawne oraz bieżące wsparcie dostosowane do sposobu działania i potrzeb konkretnej organizacji.
Nasi prawnicy w Wielkiej Brytanii, wspierani przez sieć doświadczonych kancelarii i specjalistów za granicą, zapewniają pomoc prawną w sprawach obejmujących kilka państw.
Doradzamy klientom indywidualnym i przedsiębiorcom w sprawach związanych między innymi z Anglią i Walią, Polską, Rumunią, Republiką Południowej Afryki, Włochami, Rosją, Ukrainą oraz Litwą.
Prowadzimy sprawy cywilne, karne, rodzinne, spadkowe, pracownicze i imigracyjne, a także sprawy dotyczące odzyskiwania należności, obrażeń ciała oraz błędów medycznych.
Dlaczego my?
Nasz zespół ma doświadczenie w prowadzeniu spraw obejmujących podział majątku znajdującego się w różnych krajach, międzynarodowe uprowadzenia dzieci, przeprowadzki z dzieckiem oraz spory o jurysdykcję.
Jest to szczególnie ważne dla osób posiadających rodzinne, zawodowe lub biznesowe związki z więcej niż jednym krajem.
IMD Solicitors otrzymała liczne nagrody i wyróżnienia branżowe potwierdzające jakość świadczonych usług oraz zaangażowanie naszego zespołu.
Pełną listę nagród można znaleźć tutaj.
Opinie naszych klientów pokazują, jak ważne są dla nas komunikacja, zaangażowanie i indywidualne podejście.
Zapraszamy do zapoznania się z opiniami opublikowanymi w serwisie ReviewSolicitors.
Prowadzimy złożone postępowania rodzinne, w szczególności sprawy obejmujące majątek w kilku państwach, spory dotyczące dzieci oraz postępowania sądowe prowadzone równolegle w różnych jurysdykcjach.
Rozumiemy, że pochodzenie, język, tradycje rodzinne i różnice kulturowe mogą mieć wpływ na przebieg sprawy rodzinnej.
Nasz wielokulturowy zespół potrafi właściwie rozpoznać potrzeby klientów pochodzących z różnych społeczności i zapewnić im odpowiednie wsparcie.
Każda rodzina i każda sprawa są inne.
Dlatego dokładnie analizujemy sytuację klienta i dostosowujemy strategię do jego potrzeb, priorytetów oraz okoliczności osobistych i finansowych.
Poza prawem rodzinnym świadczymy również usługi w innych dziedzinach prawa, zarówno dla klientów indywidualnych, jak i przedsiębiorców.
Dzięki temu możemy pomagać w sprawach obejmujących kilka powiązanych obszarów prawnych.
Regularnie informujemy klientów o przebiegu sprawy, wyjaśniamy możliwe rozwiązania i przedstawiamy kolejne kroki.
Zależy nam, aby klient rozumiał podejmowane działania i mógł świadomie decydować o dalszym postępowaniu.
Współpracujemy z prawnikami i innymi specjalistami w różnych państwach.
Pozwala nam to sprawnie prowadzić sprawy obejmujące więcej niż jeden system prawny oraz koordynować działania podejmowane za granicą.
Działamy zgodnie z zasadami przejrzystości, uczciwości i profesjonalizmu.
Klient otrzymuje jasne informacje dotyczące sposobu prowadzenia sprawy, możliwych kosztów i dostępnych rozwiązań.
Jeżeli potrzebujesz porady prawnej, skontaktuj się z nami już dziś, aby poprosić o bezpłatne oddzwonienie. Uprzejmie informujemy, że we wszystkich naszych biurach spotkania odbywają się wyłącznie po wcześniejszym umówieniu.
Kliknij przycisk, aby rozpocząć rozmowę i otrzymać natychmiastową odpowiedź
Kliknij przycisk, aby rozpocząć rozmowę i otrzymać natychmiastową odpowiedź
