Skontaktuj się z naszymi doświadczonymi prawnikami zajmującymi się dyskryminacją w miejscu pracy, aby uzyskać poradę dotyczącą niesprawiedliwego traktowania, nękania oraz praw pracowniczych. Oferujemy poufne konsultacje i indywidualne wsparcie.
Prawo Wielkiej Brytanii chroni pracowników przed dyskryminacją związaną z tzw. chronionymi cechami (protected characteristics).
Obejmują one:
Dyskryminacja może występować na wiele sposobów, między innymi podczas:
Nie zawsze jest ona oczywista – czasami może mieć subtelną lub pośrednią formę.
Jeżeli jesteś traktowany inaczej lub niesprawiedliwie z powodu jednej z chronionych cech, możesz mieć podstawy do wniesienia roszczenia.
Doświadczanie dyskryminacji, nękania lub mobbingu w pracy może być bardzo obciążające. Może wpływać na Twoją pewność siebie, samopoczucie, rozwój kariery oraz życie prywatne.
Każdy pracownik ma prawo do traktowania z godnością i szacunkiem w miejscu pracy. Jeżeli czujesz, że jesteś niesprawiedliwie traktowany lub stałeś się celem działań ze względu na to, kim jesteś, wsparcie prawne może pomóc Ci zrozumieć Twoje prawa i dostępne możliwości.
W IMD Solicitors nasi prawnicy specjalizujący się w dyskryminacji w miejscu pracy pomagają pracownikom w całej Wielkiej Brytanii. Zapewniamy jasne i praktyczne wskazówki, które pomagają radzić sobie z niesprawiedliwym traktowaniem oraz chronić swoją sytuację zawodową.
Nikt nie powinien czuć się niekomfortowo lub wykluczony w miejscu pracy. Jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci rozwiązać problem spokojnie i z większą pewnością.
Pracownicy często zgłaszają się do nas w sytuacjach takich jak:
Nasi prawnicy wysłuchają Twojej sytuacji, wyjaśnią dostępne możliwości i pomogą wybrać najlepszy sposób działania.
Nękanie to niepożądane zachowanie związane z chronioną cechą, które narusza godność pracownika lub tworzy środowisko zastraszające, wrogie, poniżające albo obraźliwe.
Może obejmować:
Nawet jeśli takie zachowanie jest określane jako „żart” lub „luźna atmosfera”, nadal może być niezgodne z prawem, jeżeli powoduje negatywny wpływ na pracownika.
Mobbing w pracy oznacza powtarzające się lub nierozsądne zachowania, których celem jest zastraszenie, podważenie pozycji lub upokorzenie pracownika albo które z czasem wywołują taki efekt.
Może obejmować:
Nawet jeżeli takie zachowanie jest określane jako „styl zarządzania” lub część kultury firmy, nadal może być niewłaściwe, jeśli szkodzi Twojemu zdrowiu psychicznemu lub utrudnia wykonywanie pracy.
Nie powinieneś czuć, że musisz znosić mobbing tylko po to, aby uniknąć konfliktu lub chronić swoje stanowisko.
Pomagamy poprzez:
Naszym celem jest profesjonalne rozwiązanie sprawy przy jednoczesnej ochronie Twojego samopoczucia oraz kariery zawodowej.
Roszczenia dotyczące dyskryminacji, mobbingu i nękania mają ścisłe terminy.
W większości przypadków sprawę do Employment Tribunal należy rozpocząć w ciągu trzech miesięcy minus jeden dzień od zdarzenia, którego dotyczy skarga.
Złożenie wewnętrznej skargi u pracodawcy lub rozpoczęcie procedury ACAS Early Conciliation może wpłynąć na terminy, jednak zbyt długie zwlekanie może ograniczyć Twoje możliwości działania.
Wczesna porada prawna może pomóc ochronić Twoje prawa.
Doradzamy pracownikom w całej Wielkiej Brytanii w szerokim zakresie spraw dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy.
Niezależnie od tego, czy problem dotyczy rasy, płci, wieku, niepełnosprawności, religii, przekonań, czy doświadczyłeś mobbingu lub nękania, nasi prawnicy mogą zapewnić jasną i praktyczną pomoc.
Skontaktuj się z IMD Solicitors, aby umówić konsultację lub zamówić telefon zwrotny.
Prowadzimy sprawy dyskretnie i koncentrujemy się na ochronie Twoich interesów na każdym etapie.
Nasi prawnicy specjalizujący się w dyskryminacji w miejscu pracy mają biura w Manchesterze, Londynie i Birmingham oraz wspierają klientów na terenie całej Wielkiej Brytanii.
Nasi adwokaci i radcowie prawni zajmujący się prawem pracy pomagają pracownikom oraz firmom w całej Anglii i Walii.
Doradzamy w sprawach dotyczących zatrudnienia, rozwiązania umowy, dyskryminacji, restrukturyzacji, sporów pracowniczych i postępowań przed Employment Tribunal.
W IMD Corporate zapewniamy pracodawcom praktyczne doradztwo z zakresu prawa pracy, uwzględniające zarówno obowiązujące przepisy, jak i potrzeby biznesowe firmy.
Pomagamy przedsiębiorstwom zarządzać personelem, ograniczać ryzyko sporów, zachować zgodność z prawem oraz chronić reputację organizacji.
Dlaczego my?
Nasz zespół ma doświadczenie w prowadzeniu spraw obejmujących podział majątku znajdującego się w różnych krajach, międzynarodowe uprowadzenia dzieci, przeprowadzki z dzieckiem oraz spory o jurysdykcję.
Jest to szczególnie ważne dla osób posiadających rodzinne, zawodowe lub biznesowe związki z więcej niż jednym krajem.
IMD Solicitors otrzymała liczne nagrody i wyróżnienia branżowe potwierdzające jakość świadczonych usług oraz zaangażowanie naszego zespołu.
Pełną listę nagród można znaleźć tutaj.
Opinie naszych klientów pokazują, jak ważne są dla nas komunikacja, zaangażowanie i indywidualne podejście.
Zapraszamy do zapoznania się z opiniami opublikowanymi w serwisie ReviewSolicitors.
Prowadzimy złożone postępowania rodzinne, w szczególności sprawy obejmujące majątek w kilku państwach, spory dotyczące dzieci oraz postępowania sądowe prowadzone równolegle w różnych jurysdykcjach.
Rozumiemy, że pochodzenie, język, tradycje rodzinne i różnice kulturowe mogą mieć wpływ na przebieg sprawy rodzinnej.
Nasz wielokulturowy zespół potrafi właściwie rozpoznać potrzeby klientów pochodzących z różnych społeczności i zapewnić im odpowiednie wsparcie.
Każda rodzina i każda sprawa są inne.
Dlatego dokładnie analizujemy sytuację klienta i dostosowujemy strategię do jego potrzeb, priorytetów oraz okoliczności osobistych i finansowych.
Poza prawem rodzinnym świadczymy również usługi w innych dziedzinach prawa, zarówno dla klientów indywidualnych, jak i przedsiębiorców.
Dzięki temu możemy pomagać w sprawach obejmujących kilka powiązanych obszarów prawnych.
Regularnie informujemy klientów o przebiegu sprawy, wyjaśniamy możliwe rozwiązania i przedstawiamy kolejne kroki.
Zależy nam, aby klient rozumiał podejmowane działania i mógł świadomie decydować o dalszym postępowaniu.
Współpracujemy z prawnikami i innymi specjalistami w różnych państwach.
Pozwala nam to sprawnie prowadzić sprawy obejmujące więcej niż jeden system prawny oraz koordynować działania podejmowane za granicą.
Działamy zgodnie z zasadami przejrzystości, uczciwości i profesjonalizmu.
Klient otrzymuje jasne informacje dotyczące sposobu prowadzenia sprawy, możliwych kosztów i dostępnych rozwiązań.
Jeżeli potrzebujesz porady prawnej, skontaktuj się z nami już dziś, aby poprosić o bezpłatne oddzwonienie. Uprzejmie informujemy, że we wszystkich naszych biurach spotkania odbywają się wyłącznie po wcześniejszym umówieniu.
Kliknij przycisk, aby rozpocząć rozmowę i otrzymać natychmiastową odpowiedź
Kliknij przycisk, aby rozpocząć rozmowę i otrzymać natychmiastową odpowiedź
