Adwokaci specjalizujący się w wizach Global Talent

Brytyjska wiza Global Talent jest przeznaczona dla osób uznawanych za liderów lub przyszłych liderów w swojej dziedzinie. Dotyczy między innymi sektora technologii cyfrowych, nauki, badań, szkolnictwa wyższego, sztuki i kultury.

Wiza zapewnia dużą swobodę zawodową, ponieważ nie wymaga zatrudnienia przez pracodawcę posiadającego licencję sponsora. Jej posiadacz może pracować na etacie, prowadzić własną działalność lub rozwijać firmę w Wielkiej Brytanii.

W zależności od podstawy wniosku i indywidualnej sytuacji ta ścieżka może prowadzić do uzyskania Indefinite Leave to Remain, a następnie obywatelstwa brytyjskiego.

Nasi adwokaci imigracyjni dbają o to, aby wniosek został przygotowany zgodnie z wymaganiami Home Office oraz właściwej instytucji oceniającej dorobek zawodowy wnioskodawcy.

Jak mogą pomóc nasi adwokaci?

Na początku analizujemy wykształcenie, doświadczenie zawodowe, osiągnięcia oraz pozycję wnioskodawcy w danej branży.

Sprawdzamy, która ścieżka może mieć zastosowanie i jakie dowody będą potrzebne.

Możemy pomóc w zakresie:

• oceny prawa do wizy Global Talent;
• ustalenia właściwej kategorii;
• przygotowania wniosku o endorsement;
• zgromadzenia dokumentów potwierdzających osiągnięcia;
• przygotowania listów rekomendacyjnych;
• wyboru właściwych osób udzielających rekomendacji;
• opracowania argumentacji prawnej;
• uporządkowania publikacji, nagród i osiągnięć;
• oceny możliwości skorzystania ze ścieżki przyspieszonej;
• przygotowania właściwego wniosku wizowego;
• przedłużenia pobytu;
• wniosku o Indefinite Leave to Remain;
• analizy wcześniejszej odmowy;
• przygotowania nowego wniosku.

Każdy wniosek wymaga indywidualnej oceny. Dokumentacja powinna nie tylko przedstawiać doświadczenie zawodowe, ale również wykazywać, w jaki sposób wnioskodawca spełnia konkretne kryteria programu.

Dla kogo przeznaczona jest wiza Global Talent?

Wiza może być dostępna dla osób posiadających uznany dorobek lub duży potencjał rozwoju w jednej z objętych programem dziedzin.

Dotyczy to między innymi:

• specjalistów technologii cyfrowych;
• twórców i założycieli firm technologicznych;
• naukowców;
• badaczy;
• pracowników uczelni wyższych;
• lekarzy i innych specjalistów prowadzących badania;
• artystów;
• muzyków;
• aktorów;
• tancerzy;
• twórców filmowych;
• architektów;
• projektantów;
• osób działających w sektorze kultury.

Samo doświadczenie zawodowe nie zawsze wystarcza. Konieczne jest wykazanie uznania w branży, wpływu na rozwój danej dziedziny albo potencjału do osiągnięcia pozycji lidera.

Exceptional Talent i Exceptional Promise

W zależności od etapu kariery wnioskodawca może ubiegać się o uznanie jako:

Exceptional Talent

Ta kategoria jest przeznaczona dla osób, które posiadają już ugruntowaną pozycję i są uznawane za liderów w swojej dziedzinie.

Znaczenie mogą mieć:

• wieloletnie osiągnięcia;
• międzynarodowe uznanie;
• prestiżowe nagrody;
• znaczący wpływ na branżę;
• publikacje;
• działalność badawcza;
• stanowiska kierownicze;
• wkład w rozwój nowych technologii, metod lub projektów;
• uznanie ze strony innych specjalistów.

Exceptional Promise

Ta kategoria dotyczy osób znajdujących się na wcześniejszym etapie kariery, które wykazują potencjał do uzyskania pozycji lidera.

Pod uwagę mogą być brane:

• szybki rozwój zawodowy;
• znaczące osiągnięcia w krótszym okresie;
• innowacyjne projekty;
• publikacje;
• rekomendacje uznanych ekspertów;
• udział w istotnych badaniach;
• rosnące uznanie w branży;
• perspektywy dalszego rozwoju.

Wybór kategorii powinien odpowiadać rzeczywistemu etapowi kariery i dostępnej dokumentacji.

Wymóg uzyskania endorsement

Większość osób musi najpierw uzyskać pozytywną ocenę odpowiedniej instytucji, określaną jako endorsement.

Właściwa instytucja zależy od dziedziny zawodowej wnioskodawcy.

Proces zwykle składa się z dwóch etapów:

1. uzyskania endorsement;
2. złożenia wniosku wizowego do Home Office.

Pozytywna ocena dorobku nie oznacza jeszcze automatycznego przyznania wizy. Na drugim etapie Home Office sprawdza między innymi historię imigracyjną i pozostałe wymagania.

Jakie kryteria są oceniane?

Kryteria zależą od branży i wybranej ścieżki.

Instytucja oceniająca może analizować między innymi:

• pozycję zawodową;
• osiągnięcia;
• wpływ na branżę;
• dorobek naukowy;
• innowacyjność;
• publikacje;
• działalność komercyjną;
• nagrody;
• udział w istotnych projektach;
• doświadczenie kierownicze;
• wkład w rozwój innych specjalistów;
• rozpoznawalność w kraju i za granicą;
• potencjał dalszego rozwoju.

Dokumenty powinny odnosić się bezpośrednio do wymaganych kryteriów. Samo przedstawienie życiorysu zawodowego może nie wystarczyć.

Dowody osiągnięć zawodowych

W zależności od dziedziny można przedstawić między innymi:

• publikacje naukowe;
• cytowania;
• książki i artykuły;
• patenty;
• raporty badawcze;
• dokumenty dotyczące grantów;
• udział w projektach badawczych;
• nagrody branżowe;
• informacje o wystawach lub występach;
• recenzje prasowe;
• materiały medialne;
• dane dotyczące rozwoju firmy;
• dokumenty dotyczące inwestycji;
• potwierdzenie stworzenia innowacyjnego produktu;
• dane dotyczące wzrostu użytkowników lub przychodów;
• dowody kierowania zespołem;
• wystąpienia konferencyjne;
• członkostwo w komisjach i panelach;
• działalność mentorska;
• zaproszenia do oceny pracy innych specjalistów.

Dokumentacja powinna przedstawiać nie tylko sam fakt wykonania pracy, ale również jej znaczenie i wpływ.

Listy rekomendacyjne

Listy rekomendacyjne stanowią ważną część wielu wniosków.

Powinny zostać przygotowane przez osoby posiadające odpowiednią pozycję zawodową i znajomość osiągnięć wnioskodawcy.

List może odnosić się do:

• charakteru współpracy;
• osiągnięć wnioskodawcy;
• jego pozycji w branży;
• wpływu jego pracy;
• zdolności przywódczych;
• innowacyjności;
• potencjału dalszego rozwoju;
• planów zawodowych w Wielkiej Brytanii;
• korzyści dla brytyjskiego sektora.

Ogólne listy pochwalne, które nie zawierają konkretnych przykładów, mogą mieć ograniczoną wartość.

Pomagamy ustalić, kto może udzielić rekomendacji i jakie kwestie powinny zostać przedstawione.

Technologia cyfrowa

Wiza Global Talent może być dostępna dla osób działających w sektorze technologii cyfrowych.

Mogą to być między innymi:

• założyciele firm technologicznych;
• inżynierowie oprogramowania;
• specjaliści od sztucznej inteligencji;
• eksperci cyberbezpieczeństwa;
• specjaliści danych;
• product managerowie;
• specjaliści rozwoju biznesu w firmach technologicznych;
• inwestorzy i eksperci wspierający rozwój sektora;
• osoby rozwijające innowacyjne produkty cyfrowe.

Dokumentacja może dotyczyć:

• rozwoju produktu;
• wzrostu firmy;
• innowacji;
• pozyskanych inwestycji;
• wpływu na rynek;
• kierowania zespołami;
• publikacji;
• działalności mentorsko-edukacyjnej;
• wkładu w rozwój społeczności technologicznej;
• uznania przez innych ekspertów.

Nauka, badania i szkolnictwo wyższe

Program obejmuje również naukowców, badaczy oraz osoby zajmujące stanowiska akademickie.

Możliwe podstawy mogą dotyczyć między innymi:

• uzyskania odpowiedniego stanowiska na uczelni lub w instytucji badawczej;
• udziału w zatwierdzonym projekcie badawczym;
• otrzymania określonego grantu;
• uzyskania uznanego stypendium;
• oceny indywidualnego dorobku;
• posiadania prestiżowej nagrody.

Dowody mogą obejmować:

• publikacje;
• cytowania;
• dokumenty dotyczące grantów;
• udział w projektach;
• dorobek badawczy;
• recenzowanie prac;
• prowadzenie zespołów naukowych;
• stanowiska akademickie;
• zaproszenia do udziału w konferencjach;
• wkład w rozwój danej dziedziny.

Sztuka i kultura

Wiza może również obejmować osoby posiadające osiągnięcia w dziedzinie sztuki i kultury.

Dotyczy to między innymi:

• sztuk wizualnych;
• muzyki;
• teatru;
• tańca;
• literatury;
• filmu i telewizji;
• architektury;
• mody i projektowania, jeżeli dana działalność mieści się w odpowiednich kryteriach.

Dokumentacja może obejmować:

• recenzje;
• nagrody;
• udział w wystawach;
• występy;
• publikacje;
• umowy;
• repertuar;
• projekty;
• współpracę z uznanymi instytucjami;
• międzynarodową działalność;
• informacje o odbiorcach i zasięgu pracy;
• uznanie ze strony branży.

Prestiżowe nagrody

Niektóre osoby posiadające określone prestiżowe nagrody mogą ubiegać się o wizę bez wcześniejszego uzyskiwania endorsement.

Dotyczy to wyłącznie nagród wskazanych w obowiązujących przepisach.

Należy sprawdzić:

• czy nagroda znajduje się na właściwej liście;
• czy została przyznana bezpośrednio wnioskodawcy;
• czy spełnione są wszystkie pozostałe wymagania;
• jakie dokumenty potwierdzają jej otrzymanie.

Posiadanie nagrody branżowej, nawet uznanej, nie zawsze oznacza automatyczne zwolnienie z endorsement.

Ścieżki przyspieszone

W określonych sytuacjach możliwe może być skorzystanie z uproszczonej lub przyspieszonej procedury oceny.

Może to dotyczyć osób posiadających:

• kwalifikujące się stypendium;
• zatwierdzony grant badawczy;
• stanowisko akademickie;
• ofertę pracy w określonej instytucji;
• prestiżową nagrodę;
• udział w zatwierdzonym projekcie badawczym.

Sprawdzamy, czy dana osoba spełnia warunki odpowiedniej ścieżki i jakie dokumenty należy przedstawić.

Wniosek wizowy po uzyskaniu endorsement

Po otrzymaniu pozytywnej decyzji należy złożyć osobny wniosek wizowy.

Home Office może sprawdzić między innymi:

• tożsamość;
• ważność paszportu;
• wcześniejszą historię imigracyjną;
• karalność;
• wcześniejsze naruszenia przepisów;
• prawdziwość przedstawionych informacji;
• wyniki wymaganych badań, jeżeli mają zastosowanie;
• zgodność wniosku z warunkami programu.

Wniosek wizowy należy złożyć w odpowiednim terminie po uzyskaniu endorsement.

Czy potrzebny jest pracodawca sponsorujący?

Nie.

Wiza Global Talent nie wymaga Certificate of Sponsorship ani zatrudnienia przez firmę posiadającą licencję sponsora.

Jej posiadacz może:

• pracować dla jednego lub kilku pracodawców;
• zmieniać zatrudnienie;
• prowadzić działalność gospodarczą;
• pracować jako osoba samozatrudniona;
• założyć firmę;
• realizować projekty;
• współpracować z różnymi instytucjami;
• łączyć kilka form aktywności zawodowej.

Zapewnia to większą swobodę niż wiele wiz pracowniczych.

Wymóg finansowy

W zależności od okoliczności i aktualnego statusu wnioskodawca może być zobowiązany do wykazania, że posiada środki na utrzymanie po przyjeździe do Wielkiej Brytanii.

Dokumenty finansowe powinny spełniać wymogi dotyczące:

• wymaganej kwoty;
• okresu utrzymywania środków;
• rodzaju rachunku;
• dostępu do pieniędzy;
• formy wyciągów bankowych.

Niektóre osoby mogą korzystać ze zwolnienia, na przykład ze względu na wcześniejszy legalny pobyt w Wielkiej Brytanii.

Znajomość języka angielskiego

Przy pierwszym wniosku o wizę Global Talent zazwyczaj nie obowiązuje wymóg znajomości języka angielskiego.

Nie trzeba więc przedstawiać:

• wyniku egzaminu językowego;
• dyplomu uzyskanego w języku angielskim;
• potwierdzenia Ecctis wyłącznie na potrzeby pierwszego wniosku.

Wymóg językowy może jednak mieć zastosowanie później przy ubieganiu się o Indefinite Leave to Remain.

Dlatego warto uwzględnić go przy planowaniu długoterminowego pobytu.

Możliwość pracy i prowadzenia działalności

Osoba posiadająca wizę Global Talent może zwykle:

• pracować na etacie;
• zmieniać pracodawców;
• pracować dla kilku podmiotów;
• prowadzić własną działalność;
• być dyrektorem spółki;
• założyć firmę;
• pracować przy projektach badawczych;
• wykonywać działalność twórczą;
• studiować.

Zakres dozwolonej działalności należy sprawdzić w odniesieniu do aktualnych warunków wizy.

Członkowie rodziny

Partner i dzieci wnioskodawcy mogą w odpowiednich okolicznościach ubiegać się o pobyt jako osoby pozostające na jego utrzymaniu.

Może to dotyczyć:

• małżonka;
• partnera cywilnego;
• osoby pozostającej w trwałym konkubinacie;
• dzieci poniżej 18. roku życia;
• starszych dzieci, które posiadają już odpowiedni status osoby pozostającej na utrzymaniu.

Członkowie rodziny składają osobne wnioski i muszą spełnić właściwe wymagania.

Jak długo obowiązuje wiza?

Wnioskodawca może zazwyczaj wybrać okres, na jaki chce otrzymać wizę, w granicach przewidzianych przepisami.

Długość pobytu może wpływać na:

• wysokość opłaty;
• Immigration Health Surcharge;
• termin kolejnego wniosku;
• moment uzyskania prawa do Indefinite Leave to Remain.

Przed wyborem okresu warto uwzględnić plany zawodowe i długoterminowe koszty.

Przedłużenie wizy

Wizę Global Talent można przedłużyć, jeżeli wnioskodawca nadal spełnia wymagania.

Konieczne może być wykazanie, że w okresie pobytu uzyskiwał dochód związany z dziedziną, na podstawie której otrzymał endorsement.

Dokumenty mogą obejmować:

• umowy o pracę;
• faktury;
• dokumenty podatkowe;
• wyciągi bankowe;
• umowy dotyczące projektów;
• dokumenty spółki;
• potwierdzenie działalności twórczej lub badawczej.

Nie zawsze trzeba ponownie uzyskiwać endorsement, jeżeli wcześniejsza ocena nie została cofnięta.

Indefinite Leave to Remain

W zależności od kategorii i podstawy endorsement możliwe może być uzyskanie Indefinite Leave to Remain po trzech albo pięciu latach.

Znaczenie mają między innymi:

• rodzaj przyznanego endorsement;
• kategoria Exceptional Talent lub Exceptional Promise;
• dziedzina zawodowa;
• długość legalnego pobytu;
• okresy nieobecności;
• uzyskiwanie dochodu z działalności związanej z dziedziną;
• znajomość języka angielskiego;
• zdanie testu Life in the UK;
• przestrzeganie przepisów imigracyjnych.

Indefinite Leave to Remain zapewnia bezterminowe prawo pobytu i pracy w Wielkiej Brytanii.

Nieobecności w Wielkiej Brytanii

Przy składaniu wniosku o prawo stałego pobytu należy przeanalizować okresy spędzone poza Wielką Brytanią.

W przypadku niektórych działalności zawodowych możliwe mogą być szczególne zasady dotyczące wyjazdów związanych z pracą, badaniami lub działalnością artystyczną.

Należy zachować dokumenty potwierdzające:

• daty podróży;
• cel wyjazdu;
• związek podróży z działalnością zawodową;
• finansowanie projektu;
• udział w badaniach;
• konferencje;
• występy lub wystawy.

Obywatelstwo brytyjskie

Po uzyskaniu Indefinite Leave to Remain możliwe może być ubieganie się o obywatelstwo brytyjskie.

Należy spełnić wymagania dotyczące:

• długości pobytu;
• liczby nieobecności;
• legalności pobytu;
• dobrej reputacji;
• znajomości języka angielskiego;
• testu Life in the UK;
• fizycznej obecności w Wielkiej Brytanii w wymaganym dniu;
• zamiaru dalszego związania życia z Wielką Brytanią, jeżeli ma to zastosowanie.

Osoby, które nie są małżonkami obywateli brytyjskich, zwykle muszą posiadać Indefinite Leave to Remain przez co najmniej 12 miesięcy.

Odmowa endorsement

Wniosek o endorsement może zostać odrzucony między innymi z powodu:

• niewystarczających dowodów osiągnięć;
• braku spełnienia kryteriów;
• źle dobranej kategorii;
• ogólnych listów rekomendacyjnych;
• braku wykazania wpływu pracy;
• nieodpowiednich dokumentów;
• nieczytelnego powiązania dowodów z kryteriami;
• niewystarczającego uzasadnienia;
• rozbieżności w dokumentacji.

Po odmowie należy ustalić, czy dostępna jest procedura ponownej oceny, czy właściwsze będzie przygotowanie nowego wniosku.

Odmowa wizy

Po uzyskaniu endorsement sam wniosek wizowy również może zostać odrzucony.

Może to wynikać między innymi z:

• wcześniejszej historii imigracyjnej;
• karalności;
• podania nieprawdziwych informacji;
• niespełnienia wymogów finansowych;
• brakujących dokumentów;
• złożenia wniosku po wymaganym terminie;
• innych podstaw dotyczących dopuszczalności.

Odpowiedni sposób dalszego działania zależy od przyczyny odmowy.

Co można zrobić po odmowie?

W zależności od etapu i rodzaju decyzji możliwe może być:

• złożenie wniosku o ponowne rozpatrzenie endorsement;
• przygotowanie nowego wniosku;
• uzupełnienie dokumentacji;
• wybór innej kategorii;
• wyjaśnienie wcześniejszej historii imigracyjnej;
• zakwestionowanie błędu proceduralnego;
• złożenie wniosku w innej kategorii wizowej.

Przed ponownym złożeniem dokumentów należy przeanalizować wszystkie uwagi zawarte w decyzji.