Prawnicy specjalizujący się w sprawach dotyczących niesprawiedliwego zwolnienia

Kiedy rezygnacja z pracy może oznaczać Constructive Dismissal?

Constructive Dismissal ma miejsce, gdy zachowanie pracodawcy poważnie narusza zaufanie w relacji pracodawca–pracownik lub łamie warunki umowy, powodując, że pracownik czuje się zmuszony do odejścia.

Może to wynikać między innymi z:

• mobbingu lub niewłaściwego traktowania w miejscu pracy,
• niewypłacania wynagrodzenia,
• degradacji stanowiska,
• istotnych zmian w zakresie obowiązków bez uzgodnienia.

Rezygnacja z pracy bez wcześniejszej porady prawnej może czasami osłabić możliwość dochodzenia roszczeń. Jeżeli to możliwe, warto skonsultować się z prawnikiem przed podjęciem decyzji o odejściu.

Sytuacje, które często prowadzą do roszczeń

Często pomagamy pracownikom, którzy:

• zostali zwolnieni bez wcześniejszego ostrzeżenia,
• stracili pracę po zgłoszeniu problemów lub nieprawidłowości,
• zostali niesprawiedliwie wybrani do zwolnienia w ramach redundancji,
• doświadczyli nieprawidłowo przeprowadzonego postępowania dyscyplinarnego,
• czuli presję, aby sami zrezygnować z pracy,
• spotkali się z pominięciem lub przyspieszeniem wymaganych procedur.

Jeżeli sposób, w jaki zakończono Twoje zatrudnienie, wydaje Ci się niesprawiedliwy, skontaktuj się z nami po jasną i poufną poradę.

Terminy mają znaczenie

Roszczenia dotyczące Unfair Dismissal podlegają ścisłym terminom. W większości przypadków masz trzy miesiące minus jeden dzień od zakończenia zatrudnienia na rozpoczęcie procedury.

Przed skierowaniem sprawy do Employment Tribunal zazwyczaj należy rozpocząć procedurę ACAS Early Conciliation, która może mieć wpływ na obowiązujące terminy.

Dlatego ważne jest, aby jak najszybciej skontaktować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

Skontaktuj się z naszymi prawnikami ds. Unfair Dismissal i Constructive Dismissal

IMD Solicitors wspiera pracowników w całej Wielkiej Brytanii w sprawach dotyczących niesprawiedliwego oraz wymuszonego zwolnienia.

Zapewniamy jasne doradztwo prawne w okresie, który często jest pełen stresu i niepewności. Rozumiemy, jaki wpływ zwolnienie może mieć na życie zawodowe i prywatne, dlatego działamy w spokojny i wspierający sposób.

Nasi prawnicy prawa pracy oferują praktyczne porady dopasowane do Twojej sytuacji, pomagając zrozumieć:

• Twoje prawa,
• siłę potencjalnego roszczenia,
• dostępne możliwości działania.

Aby uzyskać poufną poradę, skontaktuj się z nami i umów konsultację.

Posiadamy biura w Manchesterze, Londynie i Birmingham oraz pomagamy klientom z całej Wielkiej Brytanii, wspierając profesjonalistów na każdym etapie postępowania.