...
Napisz do nas

Strona główna Usługi Prawo pracy w UK Nasze opłaty – prawo pracy

Nasze opłaty – prawo pracy

O ile to możliwe, jeśli jesteśmy w stanie przewidzieć ilość godzin pracy potrzebnej do osiągnięcia dla Ciebie pożądanego rezultatu, możemy zaoferować stałą opłatę za naszą usługę. Jeśli nie będziemy w stanie zaoferować stałej opłaty, przedstawimy Ci wycenę i będziemy regularnie informować Cię o kosztach, dzięki czemu nigdy nie będziesz zaskoczony ostatecznym rachunkiem.

Employment law

Przejrzystość kosztów i wycena usług prawnych

O ile to możliwe, jeśli jesteśmy w stanie przewidzieć ilość godzin pracy potrzebnej do osiągnięcia dla Ciebie pożądanego rezultatu, możemy zaoferować stałą opłatę za naszą usługę. Jeśli nie będziemy w stanie zaoferować stałej opłaty, przedstawimy Ci wycenę i będziemy regularnie informować Cię o kosztach, dzięki czemu nigdy nie będziesz zaskoczony ostatecznym rachunkiem. Mając to na uwadze, możemy obiecać, że:

  1. Będziemy otwarcie i przejrzyście mówić o naszych opłatach, a tam, gdzie opłaty stałe nie mają zastosowania, zapewnimy, że na samym początku otrzymasz oszacowanie prawdopodobnego kosztu Twojej sprawy;
  2. Jeśli zajdzie potrzeba poniesienia przez nas dodatkowych kosztów, skontaktujemy się z Tobą zanim to zrobimy i wyjaśnimy dlaczego; oraz
  3. Obiecujemy, że wszelkie faktury, które do Ciebie wyślemy, będą przejrzyste, będą zawierać opis wykonanej pracy i naliczoną kwotę.

Proszę skontaktować się bezpośrednio z nami, jeśli chcesz dowiedzieć się o cenę pełnego zakresu naszych usług, w tym:

  • Sporządzanie umów o pracę i doradztwo w zakresie jej warunków;
  • Sporządzanie podręczników pracowniczych i regulaminów firmy oraz doradztwo w zakresie ich warunków;
  • Doradztwo w zakresie procedur dyscyplinarnych i skarg;
  • Reprezentacja w Sądzie Pracy; oraz
  • Przygotowywanie porozumień ugodowych (ugody) lub doradztwo w zakresie umów ugodowych.

 

Jednak każdy przypadek jest inny. Przykładowo, poniżej znajdziesz nasze ceny dotyczące wnoszenia i obrony roszczeń z tytułu nieuczciwego lub bezprawnego zwolnienia. Niestety nie możemy zaoferować stałej opłaty za tę konkretną usługę. Całkowite koszty zależą od etapu, na którym sprawa się zakończy, ponieważ może ona zostać rozstrzygnięta wcześniej lub przejść do ostatecznej rozprawy, a przedział cenowy jest tego odzwierciedleniem.

Szacunkowe koszty w przypadku niesłusznego zwolnienia

  • Prosta sprawa: £1,000-£5,000 (wyłączając VAT)
  • Sprawa o średnim poziomie złożoności: £3,000-£10,000 (wyłączając VAT)
  • Sprawa o dużej złożoności: £5,000-£30,000 (wyłączając VAT)

Czynniki, które mogą sprawić, że sprawa będzie bardziej złożona:

  • Gdy konieczne jest wniesienie lub obrona wniosków o zmianę roszczenia lub udzielenie dalszych informacji o istniejącym roszczeniu;
  • Obrona roszczeń wniesionych osobiście przez strony postępowania;
  • Złożenie lub obrona wniosku odnośnie kosztów;
  • Złożone kwestie wstępne, takie jak czy powód jest niepełnosprawny (jeśli nie zostało to uzgodnione przez strony);
  • Liczba świadków i dokumentów;
  • Jeśli jest to automatyczne roszczenie o niesłuszne zwolnienie, np. jeśli zostaniesz zwolniony z pracy po złożeniu doniesienia na pracodawcę; oraz
  • Zarzuty dyskryminacji powiązane ze zwolnieniem.

W razie potrzeby uczestnictwa w rozprawie przed Trybunałem będzie naliczana dodatkowa opłata w wysokości pomiędzy £1,000 – £2,500 dziennie (bez VAT), w zależności od stażu pracy prawnika obecnego w Trybunale. Generalnie przeznaczamy 1-5 dni w zależności od złożoności Twojej sprawy.

Wydatki

Wydatki to koszty związane z Twoją sprawą, które są płatne na rzecz stron trzecich, takie jak opłaty sądowe lub honoraria prawników. Obsługujemy płatności wydatków w Twoim imieniu, aby zapewnić płynniejszy proces.

Honoraria adwokata zwykle wynoszą między £1,000 to £5,000 dziennie (w zależności od doświadczenia adwokata) za udział w rozprawie przed Trybunałem (w tym przygotowanie).

Kluczowe etapy

Opłaty określone powyżej obejmują całość prac związanych z następującymi kluczowymi etapami roszczenia:

  • Przyjęcie wstępnych instrukcji, przejrzenie dokumentów i udzielenie porad dotyczących zalet i prawdopodobnej rekompensaty (prawdopodobnie zostanie to ponownie omówione w całej sprawie i może ulec zmianie);
  • Przystąpienie do postępowania ugodowego przed roszczeniem, gdy jest to obowiązkowe w celu zbadania, czy można osiągnąć ugodę;
  • Przygotowanie pozwu lub odpowiedzi;
  • Rozpatrywanie roszczeń lub odpowiedzi drugiej strony i porada;
  • Sporządzanie i negocjowanie ugody w trakcie całego procesu;
  • Przygotowanie lub rozważenie harmonogramu strat;
  • Przygotowanie do przesłuchania wstępnego (i uczestnictwo w nim);
  • Wymiana dokumentów z drugą stroną i uzgadnianie pakietu dokumentacji;
  • Przyjmowanie zeznań świadków, przygotowywanie oświadczeń i uzgadnianie ich treści ze świadkami;
  • Przygotowanie pakietu dokumentów;
  • Przeglądanie zeznań świadków drugiej strony i udzielanie porady w tym zakresie;
  • Uzgadnianie listy spraw do rozwiązania, chronologii i / lub listy zaangażowanych osób; oraz
  • Przygotowanie i obecność na przesłuchaniu końcowym, w tym pełnomocnictwa dla prawników.

Przedstawione powyżej etapy mają charakter orientacyjny i jeśli niektóre z powyższych etapów nie są wymagane, opłata zostanie obniżona. Możesz zechcieć samodzielnie zająć się roszczeniem i skorzystać z naszej porady tylko w odniesieniu do niektórych etapów. Można to również dostosować do indywidualnych potrzeb.

Jak długo potrwa moja sprawa?

Czas potrzebny od przyjęcia wstępnych pełnomocnictw do ostatecznego rozstrzygnięcia sprawy zależy w dużej mierze od etapu, na którym sprawa zostanie rozwiązana. Jeśli dojdzie do ugody w trakcie postępowania pojednawczego przed roszczeniem, Twoja sprawa może zająć 2-6 tygodni. Jeśli Twoje roszczenie dojdzie do etapu ostatecznej rozprawy, Twoja sprawa prawdopodobnie zajmie 6-12 miesięcy. To tylko szacunki i oczywiście będziemy w stanie podać dokładniejszy harmonogram, gdy będziemy mieć więcej informacji w miarę postępu sprawy.

Nasi eksperci z zakresu prawa są tutaj, aby Ci pomóc

Aby umówić się na wstępną konsultację, zadzwoń do naszych brytyjskich prawników pod numer 0330 107 0107 lub poproś o bezpłatne oddzwonienie.

Porozmawiaj z nami już dziś na temat:

Pracodawcy

Zarządzanie pracownikami to kluczowy element sukcesu każdej firmy, ale może być jednocześnie czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. W takich sytuacjach nieocenione jest wsparcie doświadczonego prawnika, który pomoże Ci skutecznie chronić interesy firmy i zapewni praktyczne rozwiązania w zakresie prawa pracy.

Dowiedz się więcej

Pracownicy

Problemy w pracy należą do najbardziej stresujących i mogą mieć ogromny wpływ zarówno na życie osobiste, jak i zawodowe.

Nasi prawnicy specjalizujący się w prawie pracy mają ogromne doświadczenie w doradzaniu pracownikom, którzy potrzebują pomocy w łagodzeniu sporów z pracodawcą.

Dowiedz się więcej

Czy masz problem prawny,
który wymaga rozwiązania w Wielkiej Brytanii?

Dlaczego my?

Dlaczego warto wybrać IMD Solicitors LLP?

01.

Doświadczenie w sprawach międzynarodowych

Nasz zespół ma doświadczenie w prowadzeniu spraw obejmujących podział majątku znajdującego się w różnych krajach, międzynarodowe uprowadzenia dzieci, przeprowadzki z dzieckiem oraz spory o jurysdykcję.

Jest to szczególnie ważne dla osób posiadających rodzinne, zawodowe lub biznesowe związki z więcej niż jednym krajem.

02.

Wielokrotnie nagradzana kancelaria

IMD Solicitors otrzymała liczne nagrody i wyróżnienia branżowe potwierdzające jakość świadczonych usług oraz zaangażowanie naszego zespołu.

Pełną listę nagród można znaleźć tutaj.

03.

Opinie klientów

Opinie naszych klientów pokazują, jak ważne są dla nas komunikacja, zaangażowanie i indywidualne podejście.

Zapraszamy do zapoznania się z opiniami opublikowanymi w serwisie ReviewSolicitors.

04.

Doświadczenie w skomplikowanych sprawach

Prowadzimy złożone postępowania rodzinne, w szczególności sprawy obejmujące majątek w kilku państwach, spory dotyczące dzieci oraz postępowania sądowe prowadzone równolegle w różnych jurysdykcjach.

05.

Znajomość różnic kulturowych

Rozumiemy, że pochodzenie, język, tradycje rodzinne i różnice kulturowe mogą mieć wpływ na przebieg sprawy rodzinnej.

Nasz wielokulturowy zespół potrafi właściwie rozpoznać potrzeby klientów pochodzących z różnych społeczności i zapewnić im odpowiednie wsparcie.

06.

Indywidualne podejście

Każda rodzina i każda sprawa są inne.

Dlatego dokładnie analizujemy sytuację klienta i dostosowujemy strategię do jego potrzeb, priorytetów oraz okoliczności osobistych i finansowych.

07.

Kompleksowa pomoc prawna

Poza prawem rodzinnym świadczymy również usługi w innych dziedzinach prawa, zarówno dla klientów indywidualnych, jak i przedsiębiorców.

Dzięki temu możemy pomagać w sprawach obejmujących kilka powiązanych obszarów prawnych.

08.

Jasna komunikacja

Regularnie informujemy klientów o przebiegu sprawy, wyjaśniamy możliwe rozwiązania i przedstawiamy kolejne kroki.

Zależy nam, aby klient rozumiał podejmowane działania i mógł świadomie decydować o dalszym postępowaniu.

09.

Międzynarodowa sieć kontaktów

Współpracujemy z prawnikami i innymi specjalistami w różnych państwach.

Pozwala nam to sprawnie prowadzić sprawy obejmujące więcej niż jeden system prawny oraz koordynować działania podejmowane za granicą.

10.

Wysokie standardy zawodowe

Działamy zgodnie z zasadami przejrzystości, uczciwości i profesjonalizmu.

Klient otrzymuje jasne informacje dotyczące sposobu prowadzenia sprawy, możliwych kosztów i dostępnych rozwiązań.

Porozmawiaj z nami już dziś

Jeżeli potrzebujesz porady prawnej, skontaktuj się z nami już dziś, aby poprosić o bezpłatne oddzwonienie. Uprzejmie informujemy, że we wszystkich naszych biurach spotkania odbywają się wyłącznie po wcześniejszym umówieniu.

Porozmawiaj teraz z naszym agentem AI

Kliknij przycisk, aby rozpocząć rozmowę i otrzymać natychmiastową odpowiedź

Skontaktuj się z nami

    O której godzinie chcesz, abyśmy się z Tobą skontaktowali?

    Porozmawiaj teraz z naszym agentem AI

    Kliknij przycisk, aby rozpocząć rozmowę i otrzymać natychmiastową odpowiedź

    Skontaktuj się z nami