Aby porozmawiać z naszym zespołem ds. roszczeń z tytułu obrażeń ciała, zadzwoń pod numer 0330 107 0109 lub wypełnij nasz formularz online’.

Sprawa dotyczyła poważnego wypadku przy pracy, którego ofiarą padła pomoc kuchenna zatrudniona przez organizację charytatywną w Zjednoczonym Królestwie. Klientka, obywatelka Polski, wykonywała rutynowe obowiązki kuchenne, kiedy doznała głębokiego skaleczenia prawego palca wskazującego. Uraz spowodował trwałą sztywność palca i uniemożliwił jej kontynuowanie kariery w branży kulinarnej. Kancelaria IMD Solicitors LLP została poproszona o wniesienie pozwu o odszkodowanie za obrażenia ciała w jej imieniu. Jest to przykład sprawy dotyczącej odpowiedzialności pracodawcy wynikającej z niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy, odpowiedniego sprzętu ochronnego oraz nieodpowiedniego zarządzania obowiązkami pracowników w środowisku wysokiego ryzyka.

Podsumowanie zdarzenia

W dniu wypadku poszkodowana wykonywała swoje zwykłe obowiązki kuchenne, które obejmowały załadunek i rozładunek przemysłowej zmywarki do naczyń. Kuchnia była dużym pomieszczeniem, w którym panował znaczny stres spowodowany dużą ilością posiłków przygotowywanych każdego dnia. Poszkodowana nie zauważyła, że po załadowaniu zmywarki partią naczyń i przyborów kuchennych jej współpracownik włożył do niej dodatkowe przedmioty i uruchomiła cykl zmywania.

Po zakończeniu cyklu zmywarki poszkodowana przystąpiła do jej rozładowania. Kiedy sięgnęła do środka, jej ręka zetknęła się bezpośrednio z rozbitym szklanym słoikiem, który pękł na pół pod wpływem wysokiej temperatury i ciśnienia panującego w urządzeniu. W wyniku tego poszkodowana doznała bardzo poważnych obrażeń prawego palca wskazującego: głębokie rany z odsłonięciem ścięgna i kości. Konieczne było udzielenie pomocy medycznej w trybie natychmiastowym, w tym przeprowadzenie operacji rekonstrukcyjnej i długotrwała fizjoterapia.

Kwestie prawne i odpowiedzialność

W pozwie tym podniesiono kilka kluczowych kwestii prawnych:

1. Niedopełnienie obowiązku zapewnienia środków ochrony osobistej (PPE):

Poszkodowanej nie zapewniono żadnej ochrony rąk, takiej jak rękawice odporne na przecięcie, które mogłyby złagodzić lub całkowicie zapobiec urazowi. Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie środków ochrony osobistej w miejscu pracy z 1992 r. pracodawcy mają ustawowy obowiązek zapewnienia odpowiednich środków ochrony osobistej w przypadku zagrożenia zdrowia i bezpieczeństwa, którego nie można odpowiednio ograniczyć innymi środkami.

2.     Niebezpieczny system pracy i brak nadzoru:

Pracodawca nie wdrożył ani nie egzekwował bezpiecznego systemu załadunku i rozładunku zmywarki. Nie wprowadzono żadnej procedury kontroli przedmiotów umieszczanych w urządzeniu, ani nie zainstalowano systemu ostrzegającego o uszkodzeniach powstałych podczas cyklu zmywania.

3.     Obrona oparta na przyczynieniu się do szkody (odrzucona):

Początkowo pozwany nie przyznawał się do odpowiedzialności, sugerując, że powódka mogła przyczynić się do swojego urazu, umieszczając słoik w zmywarce. Jednak zeznania świadków potwierdziły, że inny pracownik dodał przedmioty do zmywarki po poszkodowanej, co zwolniło ją z odpowiedzialności. Brak jakichkolwiek ostrzeżeń lub kontroli ze strony pracodawcy ostatecznie spowodował, że poniósł on pełną odpowiedzialność.

Urazy i leczenie

Uraz miał ogromny wpływ na życie poszkodowanej. Jako aspirująca kucharka, sprawność manualna i pełna sprawność obu rąk były niezbędne w jej pracy. Po operacji rekonstrukcyjnej poszkodowana przeszła intensywną fizjoterapię, sfinansowaną przez pozwanego po przyznaniu się do odpowiedzialności. Mimo to palec pozostał częściowo sztywny, co ograniczało jej zdolność do wykonywania skomplikowanych czynności kuchennych.

Wpływ na karierę i rehabilitacja

Przed wypadkiem poszkodowana rozwijała karierę w dziedzinie sztuki kulinarnej. Jednak po odniesieniu obrażeń nie była w stanie fizycznie kontynuować tej działalności. Na szczęście już wcześniej zaczęła rozważać zmianę zawodu i podjęcie pracy administracyjnej. Wypadek przyspieszył tę zmianę i obecnie poszkodowana jest zatrudniona na stanowisku biurowym w tej samej organizacji charytatywnej, gdzie dobrze sobie radzi i jest zadowolona z obecnej sytuacji.

Ugoda

Pozew został zakończony ugodą w wysokości 35 000 funtów, która obejmowała:

• odszkodowanie ogólne za ból, cierpienie i utratę możliwości normalnego korzystania z życia;
• odszkodowanie szczególne za utratę zarobków, koszty leczenia i rehabilitacji;
• uwzględnienie przyszłej utraty zarobków, w szczególności ze względu na wpływ wypadku na możliwość kontynuowania dotychczasowej kariery zawodowej.

Ugoda została zawarta bez konieczności długotrwałego postępowania sądowego. Po złożeniu zeznań przez świadków i ujawnieniu istotnych dowodów pozwany przyjął odpowiedzialność. Wynegocjowane odszkodowanie uwzględniało zarówno fizyczne, jak i psychiczne skutki odniesionych obrażeń.

Główne wnioski prawne

1.     Pracodawcy muszą przewidywać ryzyko w środowiskach o dużej rotacji:

Miejsca pracy, takie jak kuchnie przemysłowe, gdzie wielu pracowników korzysta ze wspólnego sprzętu i pracuje pod presją czasu, wymagają procedur bezpieczeństwa, aby zapobiegać wypadkom, które są do uniknięcia.

2.     Zeznania świadków:

Ustalenie odpowiedzialności zależało od zeznań osób trzecich potwierdzających, że to inny pracownik wprowadził niebezpieczny przedmiot. Ważne jest szybkie zebranie takich dowodów.

3.     Niedopełnienie obowiązku zapewnienia środków ochrony indywidualnej stanowi wyraźne naruszenie obowiązków ustawowych:

Brak przeprowadzenia oceny ryzyka i wdrożenia odpowiednich środków ochronnych w miejscu pracy. W szczególności rękawice odporne na przecięcie są niedrogie i

mogły zapobiec poważnym obrażeniom.

4.     Rehabilitacja jako element odszkodowania:

Środki finansowe przeznaczone na fizjoterapię odegrały ważną rolę w powrocie do zdrowia i powrocie do pracy przez poszkodowaną.

5.     Zakłócenie przebiegu kariery zawodowej należy dokładnie oszacować:

Chociaż poszkodowana ostatecznie znalazła alternatywne zatrudnienie, utrata możliwości wykonywania wybranego zawodu została uwzględniona w ostatecznej ugodzie. Dokładna ocena wpływu wypadku na zdolność do wykonywania zawodu wzmacnia roszczenia i zapewnia sprawiedliwe odszkodowanie.

Wnioski

Dzięki proaktywnej reprezentacji prawnej kancelaria IMD Solicitors LLP zapewniła poszkodowanej nie tylko odszkodowanie finansowe, ale także niezbędne wsparcie

rehabilitacyjne. Pomyślne rozwiązanie tej sprawy świadczy o zaangażowaniu kancelarii w ochronę praw poszkodowanych pracowników i zapewnienie pełnego zaspokojenia ich długoterminowych potrzeb.

Niniejszy artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej ani profesjonalnej. Należy pamiętać, że od czasu publikacji tego artykułu prawo mogło ulec zmianie.