Centrum doradztwa

Aby porozmawiać z naszym zespołem ds. roszczeń z tytułu obrażeń ciała, zadzwoń pod numer 0330 107 0109 lub wypełnij nasz formularz online’.

W przypadku wystąpienia z roszczeniem o odszkodowanie z tytułu obrażeń ciała jednym z najważniejszych elementów uzyskania rekompensaty finansowej jest utrata zarobków. Ma to szczególne znaczenie dla osób, które z powodu obrażeń odniesionych w wypadku spowodowanym przez zaniedbanie innej osoby musiały przerwać pracę – niezależnie od tego, czy były zatrudnione, czy samozatrudnione. Niniejszy artykuł zawiera szczegółowe wyjaśnienie sposobu ustalania wysokości odszkodowania za utratę zarobków, dowodów wymaganych na poparcie roszczenia oraz rodzajów dodatkowych strat finansowych, które mogą zostać uwzględnione.

Główne obszary w zakresie odszkodowań

1. Utrata zarobków: odzyskanie dochodu netto:

Głównym roszczeniem wynikającym z nieobecności w pracy spowodowanej urazem jest utrata wynagrodzenia netto, czyli dochodu po odliczeniu podatku, składek na ubezpieczenie społeczne i emerytalne. Dotyczy to zarówno osób zatrudnionych, jak i samozatrudnionych pod warunkiem, że utrata dochodów jest poparta dowodami.

• W przypadku osób zatrudnionych oznacza to zazwyczaj przedstawienie odcinków wypłaty za trzy miesiące poprzedzające wypadek. W przypadku wahania się zarobków może być wymagane przedstawienie odcinków wypłaty za okres do 12 miesięcy.
• W przypadku osób samozatrudnionych, konieczne jest przedstawienie rozliczeń podatkowych HMRC (Urząd Podatkowy i Celny Jego Królewskie Mości), zestawienia zysków i strat oraz pokwitowań od klientów w celu ustalenia historii dochodów i wpływu jaki miał odniesiony uraz na zdolność do pracy.

2. Utrata godzin nadliczbowych i premii

Utrata zarobków nie ogranicza się do podstawowego wynagrodzenia. Poszkodowani mogą również dochodzić odszkodowania za:

• utracone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, zwłaszcza jeśli godziny nadliczbowe były regularne lub przewidziane;
• premie—w tym premie uznaniowe — jeśli były one uzależnione od wyników lub obecności w pracy, a uraz spowodował utratę prawa do ich otrzymania;
• sezonowe lub nieregularne podwyżki wynagrodzenia takie jak premie bożonarodzeniowe lub wynagrodzenie uzależnione od wydajności.

3. Utracone awanse zawodowe

W niektórych okolicznościach uraz może skutkować utratą możliwości awansu. Jeśli poszkodowany miał duże szanse na awans, nie mógł ubiegać się o niego z powodu nieobecności, a awans wiązał się z wyższym wynagrodzeniem, może mieć prawo do odszkodowania za różnicę.

Kwestie związane z zasiłkiem chorobowym

Poszkodowani często pytają czy mogą odzyskać zasiłek chorobowy. Odpowiedź jest złożona:

• ustawowy zasiłek chorobowy (SSP) oraz zasiłek chorobowy wynikający z umowy otrzymane w okresie nieobecności w pracy są zazwyczaj potrącane z końcowej kwoty odszkodowania, ponieważ są one traktowane jako dochód już uzyskany;
• potrącenie to gwarantuje, że poszkodowani otrzymują odszkodowanie wyłącznie za rzeczywistą stratę, unikając podwójnych płatności.

Utrata zarobków w przyszłości

W poważniejszych przypadkach poszkodowany może mieć prawo do odszkodowania za utratę zarobków w przyszłości, zwłaszcza jeśli:

• został uznany przez lekarza za osobę niezdolną do powrotu do pracy, którą wykonywał przed wypadkiem;
• może powrócić do pracy, ale w ograniczonym zakresie (np. mniejsza liczba godzin, lżejsze obowiązki);
• z powodu ograniczeń fizycznych stoi w obliczu wcześniejszej emerytury lub zmiany zawodu.

Odszkodowanie za straty w przyszłości oblicza się na podstawie:

• prognozowanych zarobków do dnia osiągniecia wieku emerytalnego;
• fachowej opinii lekarskiej i zawodowej;
• dostosowań uwzględniających ograniczoną zdolność do pracy poszkodowanego.

Na przykład osoba niepełnosprawna, która po wypadku zarabia o 20–40% mniej, może otrzymać znaczne odszkodowanie pokrywające utracone dochody z kilkudziesięciu lat.

Nierówny dostęp do rynku pracy

Jeśli poszkodowany nie jest całkowicie niepełnosprawny, ale ma widoczne lub funkcjonalne upośledzenie (np. utratę oka, ograniczoną sprawność ruchową), może być mniej konkurencyjny na rynku pracy.

Fakt ten został uznany przez sąd w orzeczeniu w sprawie o odszkodowanie Smith przeciwko Manchester znanej również jako sprawa o odszkodowanie z tytułu nierównego dostępu do rynku pracy. Odszkodowanie to rekompensuje:

• trudności w poszukiwaniu pracy w przyszłości;
• zmniejszone prawdopodobieństwo znalezienia zatrudnienia o porównywalnym charakterze.

Typowa kwota odszkodowania odpowiada trzy- do czteroletnim zarobkom netto, odzwierciedlając obniżone perspektywy poszkodowanego w miarę upływu czasu.

Wymagana dokumentacja

W celu poparcia roszczenia o utratę zarobków adwokaci wymagają jasnej i wyczerpującej dokumentacji, w tym:

• odcinki wypłaty (z okresu 3–12 miesięcy przed wypadkiem);
• rozliczenia podatkowe oraz dokumentacja HMRC w przypadku poszkodowanych osób samozatrudnionych;
• umowy o pracę;
• dokumentacja dotycząca wynagrodzenia za czas choroby (zarówno wynikającego z przepisów ustawowych, jak i z umowy);
• raporty medyczne potwierdzające czas trwania i skutki urazu;
• oceny sprawności zawodowej w celu oceny długoterminowej zdolności do pracy.

Poszkodowanym zaleca się również prowadzenie szczegółowego zapisu wszystkich nieobecności, nawet w przypadku niepełnych dni związanych z wizytami lekarskimi lub leczeniem.

Odszkodowanie za utratę zarobków stanowi istotną część roszczeń z tytułu obrażeń ciała, często stanowiąc znaczną część całkowitej kwoty odszkodowania. Istotne znaczenie ma właściwe udokumentowanie i potwierdzenie wszystkich źródeł dochodów.

Główne kwestie:

• Straty muszą zostać udowodnione na podstawie formalnych dowodów;
• Odszkodowanie może obejmować wcześniejsze, obecne i przyszłe zarobki;
• Poszkodowani mogą mieć prawo do dodatkowych odszkodowań z tytułu utraconych premii, możliwości awansu i obniżonej zdolności do zatrudnienia;
• Na wczesnym etapie postępowania należy zawsze skonsultować się z wykwalifikowanym adwokatem specjalizującym się w sprawach dotyczących obrażeń ciała.

Osoby, które doznały obrażeń ciała i nie są pewne, o jakie roszczenia mogą wnioskować, powinny skontaktować się z kancelarią prawną IMD Solicitors w celu dokonania analizy sprawy. Korzystając z odpowiedniej pomocy prawnej, można zapewnić dokładną ocenę strat finansowych i uzyskanie pełnego odszkodowania.

Niniejszy artykuł służy wyłącznie celom informacyjnym i nie stanowi porady prawnej ani zawodowej. Niniejszy artykuł został opublikowany w dniu 28/07/2025.
Należy pamiętać, że prawo mogło ulec zmianie od czasu publikacji tego artykułu.