Centrum Doradztwa

Jak odnaleźć się w sprawach o odpowiedzialność pracodawcy: dogłębna analiza wypadków w pracy

Wysłane przez: Wiktor Buza
Opublikowany w: Odszkodowania, Odszkodowania - przykładowe sprawy i sukcesy
Opublikowano w dniu: 21/02/2024

Poniższa spraw pokazuje jak ważne jest to, aby pracodawca otaczał swoich pracowników odpowiednią opieką. Pracodawca ma obowiązek upewniać się, że miejsce pracy jest bezpieczne, zapewniać szkolenia oraz taki sprzęt ochronny, jakiego potrzebują pracownicy. Jeśli tego nie zrobi, może być prawnie odpowiedzialny za wszelkie wypadki. W poniższej analizie omówimy prawne aspekty tej sprawy, podkreślając odpowiedzialność pracodawcy, bezpieczeństwo w miejscu pracy oraz odszkodowanie.

Dane sprawy i analiza prawna

Nasz klient, operator prasy mechanicznej, został uderzony kawałkiem drewna, co spowodowało głębokie rozcięcie twarzy oraz uszkodzenie siatkówki. Pracodawca kwestionował swoją odpowiedzialność doprowadzając tym do sporu prawnego, który zakończył się ugodą w wysokości £25.000.

Na wypadek miały wpływ dwa kluczowe zaniedbania: brak odpowiedniego sprzętu do ochrony twarzy i oczu oraz niedostateczne szkolenie. Te zaniedbania okazały się wyraźnie bolesne, kiedy kawałek drewna pękł i uderzył naszego klienta.

Zgodnie z prawem o obrażeniach ciała, pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne środowisko pracy. W ten obowiązek zalicza się również należyte szkolenie oraz sprzęt ochronny. Pracodawca ma również obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i higienę pracy oraz ich dobrostan. Nieudostępnienie sprzętu ochronnego oraz nieudzielenie dostatecznego szkolenia są naruszeniami tego obowiązku.

Po wypadku pracodawca próbował przeinaczyć to jak ciężkie były obrażenia klienta i wywierał na niego presję, aby sfałszować to jak doszło do wypadku. To zachowanie nie tylko było nieetyczne, ale również podniosło poziom odpowiedzialności pracodawcy.

Dochodzenie i dowody

Dochodzenie przeprowadzone przez naszą firmę ujawniło znaczące zaniedbania ze strony pracodawcy. Pośród kluczowych wniosków znalazły się:

• brak szkoleń: nie było żadnych dowodów na formalne szkolenie naszego klienta – był to kluczowy czynnik dowodzący zaniedbaniom ze strony pracodawcy,

• sprzęt ochronny: pracodawca nie dostarczył pracownikom koniecznego sprzętu ochronnego oraz nie było dowodów na to, że nasz klient otrzymał okulary ochronne,

• zeznania pracowników: zeznania współpracowników potwierdziły twierdzenia naszego klienta o braku szkolenia i braku dostępu do okularów ochronnych.

Te wnioski ze śledztwa zaprzeczały pierwotnej wersji pracodawcy, mówiącej że to klient był odpowiedzialny za nieprawidłową obsługę maszyny i zaniedbanie w prawidłowym korzystaniu ze sprzętu ochronnego.

Strategia prawna i wynik sprawy

W naszej strategii zawarliśmy zademonstrowanie, że pracodawca nie dopełnił swojego obowiązku dbania o pracowników. Poprzez ustalenie jasnego powiązania pomiędzy brakiem środków ostrożności a obrażeniami naszego klienta, skutecznie wykazaliśmy odpowiedzialność pracodawcy. Brak treningu i sprzętu ochronnego okazały się kluczowe.

Sprawa zakończyła się tym, że pracodawca przyznał się do odpowiedzialności oraz zgodził na kwotę odszkodowania w wysokości £25,000. Dodatkowo, zapewniliśmy naszemu klientowi rekompensatę za koszty medyczne, włączając w to naprawę siatkówki oraz ocenę pod kątem wykonania operacji plastycznej. Pozwoliło to pokryć nie tylko natychmiastowe potrzeby medyczne naszego klienta, ale również zająć się widocznością blizny i ewentualnymi ponownymi problemami z okiem.

Wnioski końcowe oraz kluczowe spostrzeżenia

• odpowiedzialność pracodawcy: pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiedni poziom szkolenia oraz dostateczny sprzęt ochronny, aby zapobiegać obrażeniom w pracy,

• dowody są kluczowe: dokumentacja lub jej brak, może mieć znaczący wpływ na wynik roszczenia o odszkodowanie za poniesione obrażenia ciała,

• ochrona prawna: pracownicy mają prawo domagać się odszkodowania za obrażenia ciała poniesione w wyniku zaniedbań ze strony pracodawcy.

Rezultat tej sprawy, w której klient otrzymał zarówno rekompensatę oraz wymaganą opiekę medyczną, podkreśla skuteczność interwencji prawnej przy zajmowaniu się naruszeniami zasad BHP oraz upewnianiu się, że sprawiedliwości stanie się zadość.

Powyższe studium wypadku, którym zajęła się firma IMD Solicitors LLP, jest przypomnieniem tego jak krytyczną rolę odgrywają profesjonalności z zakresu prawa przy opowiadaniu się za bezpieczeństwem w pracy oraz ochroną praw pracowników, którzy ponieśli obrażenia ciała w wyniku zaniedbań ze stron pracodawcy. Próby ukrycia wypadków czy też błędne obwinianie pracowników może zszargać reputację firmy. Szczerość i przyznanie się do odpowiedzialności jest nie tylko słuszne z punktu widzenia prawa, ale pokazuje również, że firma prowadzona jest w dobry sposób.

Niniejszy artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej ani profesjonalnej. Należy pamiętać, że od czasu publikacji tego artykułu prawo mogło ulec zmianie.