Centrum Doradztwa

Pobierz DARMOWY wzór umowy z pracownikiem o tzw. furlough.

Wysłane przez: Marcin Durlak
Opublikowany w: Prawo pracy, Usługi biznesowe
Opublikowano w dniu: 04/05/2020

Kliknij tutaj, aby pobrać DARMOWY wzór umowy z pracownikiem o tzw. furlough leave

Czemu jako pracodawca jej potrzebujesz?

Wkroczyliśmy właśnie w kolejny tydzień izolacji (tzw. lockdownu) i wciąż nie zostało określone, kiedy restrykcje z nią związane zostaną poluzowane. Cały czas obserwujemy, jak wielu z naszych klientów biznesowych, jak i lokalnych przedsiębiorców ponosi straty finansowe i doświadcza trudności organizacyjnych w związku z tą sytuacją. Niestety wielu z nich nie ma innego wyjścia, jak rozpocząć proces zwalniania pracowników (tzw. redundancy) lub wyznaczyć niektórych z nich i odesłać na tzw. furlough leave.  

Często jesteśmy pytani o ewentualną potrzebę zawarcia specjalnej umowy z pracownikiem, jeżeli ten miałby zostać desygnowany jako pracownik na tzw. furlough leave. Ze względu na to, że pytanie to zadaje sobie tak wielu pracodawców, postanowiliśmy udzielić odpowiedzi w postaci tej krótkiej noty tak, aby każdy zainteresowany mógł z niej skorzystać. Co więcej, dzielimy się także wzorem standardowej umowy, który można wykorzystać, aby uzgodnić z pracownikiem warunki jego przejścia na „urlop” – furlough. Umowę tę można pobrać nieodpłatnie.

A więc, czy ta umowa jest potrzebna? A jeżeli tak, to dlaczego?

Jedną z cech charakterystycznych zatrudnienia (employment) jest to, że pracodawca jest zobligowany do zapewnienia pracownikowi pracy. Jeżeli umowa o pracę z pracownikiem nie dopuszcza redukcji wynagrodzenia pracownika lub niezapewnienia mu tej pracy, konieczne będzie uzgodnienie z pracownikiem (tym wyznaczonym na furlough) nowych warunków zatrudnienia. Innymi słowy, sposób świadczenia pracy przez pracownika się zmienia (lub tymczasowo nieświadczenia jej w ogóle), zatem zmiana ta musi znaleźć odzwierciedlenie w umowie, aby było to zgodne z prawem.

Zmiany w umowie mogą zostać przeprowadzone w formie aneksu do umowy lub nowej umowy, która będzie zmieniała niektóre z postanowień tej dotychczasowej. W takiej sytuacji pracodawca będzie potrzebował umowy, którą my tutaj udostępniamy. Innym powodem, dla którego jest to kluczowe jest to, że aby być uprawnionym do zwrotu 80% pensji pracownika (do £2,500) z rządowego programu Coronavirus Job Retention Scheme, pracodawca nie tylko wyznacza pracownika, który uda się na „urlop” – furlough, ale musi to z nim uzgodnić. Może zdarzyć się tak, że pracownik nie zgodzi się na to i będzie miał do tego prawo.

Zachęcamy zatem do zapoznania się z treścią i skorzystania ze wzoru umowy, który tutaj umieszczamy. Oczywiście będzie należało go każdorazowo odrobinę zmienić czy dostosować do okoliczności (na przykład, wpisać dane konkretnego pracownika, ustalić, czy pracownik dostanie 100% czy 80% swojego wynagrodzenia i tym podobne). Mamy nadzieję, że będzie on dla Państwa użyteczny.

W razie jakichkolwiek pytań lub potrzeby skorzystania z dalszej pomocy zachęcamy do kontaktu z naszymi prawnikami dbającymi o sprawy klientów biznesowych pod numer 0330 107 0109 lub o wysłanie e-maila na adres: business@imd.co.uk.

Powyższy artykuł zawiera jedynie ogólne informacje i nie stanowi profesjonalnej lub prawnej porady. Prosimy również mieć na uwadze, że prawo mogło ulec zmianie od czasu jego publikacji.