W niniejszym studium przypadku omówimy roszczenie o znaczącą kwotę odszkodowania w następstwie wypadku, w którym doszło do zawalenia się rusztowania w magazynie, prowadząc do poważnych obrażeń pracownika, którego zadaniem był demontaż urządzenia klimatyzacyjnego. W niniejszej analizie omówione zostaną szczegóły zdarzenia, wyzwania prawne związane z udowodnieniem tego, kto był winny, sposób oszacowania poniesionych szkód oraz strategie, które doprowadziły do ostatecznej ugody w wysokości 215 000 funtów.
Pracownik, któremu towarzyszył współpracownik, otrzymał od przełożonego polecenie zdemontowania dużego klimatyzatora zamontowanego na ścianie w ich zakładzie pracy. Zalecono im, aby do tego zadania użyli rusztowania, nie wiedząc, że jest ono nieodpowiednie do tak ciężkich prac i zostało źle zmontowane przez firmę zewnętrzną. W trakcie demontażu rusztowanie zawaliło się z powodu swojej niestabilności. W wyniku upadku rusztowania, urządzenie klimatyzacyjne również spadło, lądując bezpośrednio na nodze pracownika. Wypadek ten spowodował poważne złamanie nogi i stopy, wymagające długiego pobytu w szpitalu i wielu zabiegów chirurgicznych w celu wstawienia metalowych podpór. Pomimo tych wysiłków, obrażenia doprowadziły do trwałej niepełnosprawności ruchowej pracownika.
Początkowo pracodawca wypierał się odpowiedzialności, twierdząc, że winę za niestabilność rusztowania ponosi poszkodowany pracownik. Jednak w wyniku starannego dochodzenia, w tym rozmów ze świadkami i współpracownikami obecnymi podczas incydentu, udowodniono, że rusztowanie zostało zainstalowane przez inną firmę, a pracodawca nie sprawdził jego bezpieczeństwa. Dowody te były niezbędne do ustalenia, że odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy i zewnętrznym instalatorze.
Pracodawca kwestionował dotkliwość i długotrwałe konsekwencje obrażeń doznanych przez pracownika, podważając ich długoterminowy wpływ i stopień niepełnosprawności. W odpowiedzi nasz zespół zebrał szeroki materiał dowodowy, uzyskując szczegółowe oceny od wielu specjalistów ortopedów. Eksperci ci dostarczyli wszechstronne raporty potwierdzające trwałe obrażenia spowodowane wypadkiem. Te kluczowe dowody medyczne podkreślają powagę obrażeń, w tym złożone złamania i konieczność ciągłych interwencji medycznych, wspierając nasze roszczenie o wyższą kwotę odszkodowania ze względu na znaczną i trwałą niepełnosprawność naszego klienta.
Prawo brytyjskie zachęca strony do dążenia do ugody przed przystąpieniem do procesu. Po niepowodzeniu wstępnych negocjacji, zorganizowaliśmy spotkanie ugodowe, na którym odbyły się intensywne negocjacje. Pomimo znacznych różnic w wycenie szkód, wytrwałość i przygotowanie naszej kancelarii doprowadziły do znaczącego przełomu.
Spotkanie ugodowe (ang. joint settlement meeting, JSM) to ułatwiony proces negocjacji, podczas którego obie strony, wraz ze swoimi przedstawicielami prawnymi, spotykają się w celu omówienia i, miejmy nadzieję, osiągnięcia porozumienia w sprawie ugody. Spotkanie zwykle odbywa się w neutralnym miejscu, a każda ze stron znajduje się w oddzielnych pokojach. Podczas JSM, mediator lub niezależna strona może pomóc poprzez przemieszczanie się między pokojami w celu wymiany ofert, kontrofert i ustępstw.
W tym przypadku JSM było kluczowe ze względu na trwające spory dotyczące kwoty odszkodowania. Całodniowe spotkanie obejmowało szczegółowe dyskusje na temat charakteru obrażeń, wpływu na życie klienta, utraty zarobków i przyszłych potrzeb medycznych. Negocjacje były intensywne, a obie strony zaczęły z bardzo oddalonych od siebie stanowisk. Początkowe oferty pozwanego były znacznie niższe niż nasza wycena, co odzwierciedlało jego niedoszacowanie ciężkości urazu i jego długoterminowych skutków.
Gdy negocjacje przeciągnęły się do wieczora, nasz zespół prawny przedstawił przekonujące argumenty i dowody, podkreślając wpływ obrażeń na życie naszego klienta. Starannie argumentując każdy punkt i przeciwstawiając się niskim szacunkom szkód, stopniowo przesuwaliśmy dyskusje w kierunku bardziej rozsądnych kwot odszkodowania.
Pod koniec dnia, w obliczu konieczności powrotu do dalszych kosztownych negocjacji, zespół pozwanego zgodził się ponownie ocenić swoje stanowisko. Ta ponowna ocena doprowadziła do przełomu, w którym złożyli znacznie lepszą ofertę, która dokładniej odzwierciedlała rzeczywiste koszty i skutki odniesionych obrażeń. Po starannym rozważeniu i konsultacjach z naszym klientem, oferta w wysokości £215,000 została zaakceptowana.
W tej sprawie podkreślono, jak ważne jest, aby pracodawcy zwracali uwagę na bezpieczeństwo w miejscu pracy oraz jak ważne są odpowiednie metody prawne, aby właściwie reprezentować i wspierać klientów. Zawarta ugoda w wysokości 215 000 funtów nie tylko zapewniła klientowi odszkodowanie za odniesione obrażenia, ale także podkreśliła potrzebę dokładnego przygotowania i dobrych umiejętności negocjacyjnych w przypadku roszczeń z tytułu obrażeń ciała.
Niniejszy artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej ani profesjonalnej. Należy pamiętać, że od czasu publikacji tego artykułu prawo mogło ulec zmianie.
Porozmawiaj z nami już dziś 
0330 107 0109
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI
0330 107 0109
