Centrum doradztwa
ZNIESIENIE OPŁAT ZA SKARGI DO SĄDU PRACY
Gdy w 2013 roku rząd brytyjski wprowadził wyższe opłaty za wniesienie skargi do sądu pracy, liczba rozpatrywanych wniosków znacznie spadła.
Dlatego od tego czasu Unison, związek zawodowy działający w Wielkiej Brytanii, nieustannie walczył o zniesienie opłat za skargi do sądu pracy, na skutek czego w środę 26.07.2017 Sąd Najwyższy uznał wprowadzenie powyższych opłat nie tylko za niezgodne z prawem, ale także dyskryminujące kobiety.
Ta informacja z pewnością ucieszy osoby zatrudnione, którym odmówiono pomocy w sądzie, ponieważ nie stać ich było na pokrycie opłat sięgających nawet 1,2 tys. funtów, aby wnieść pozew przeciwko pracodawcy.
Ponadto, osoby które zdołały opłacić zawyżone stawki mogą liczyć na zwrot poniesionych kosztów.
Sąd Najwyższy w swoim wyroku podkreślił dużą rozbieżność między opłatami pobieranymi przez sąd pracy a inne sądy (gdzie wniesienie pozwu jest z reguły mniej kosztowne). Uznano, że rozstrzyganie spraw zgłaszanych do sądu pracy ma kluczowe znaczenie dla wszystkich obywateli, nie tylko dla poszczególnych osób. Ponadto Sąd Najwyższy uznał, że opłaty na tak wysokim poziomie prowadziły do ograniczenia dostępu obywateli do wymiaru sprawiedliwości.
Jak dodaje Baroness Hale, wprowadzenie wyższych opłat za wniesienie skargi do sądu pracy pośrednio dyskryminowało kobiety, które częściej od mężczyzn składają takie pozwy.
W przyszłości rząd brytyjski będzie musiał kompleksowo przemyśleć system opłat sądowych oraz proces składania skarg, ponieważ aktualnie rząd musi zmierzyć się z wypłatą milionów funtów pobranych od 2013 roku.
Jeśli chciałbyś się dowiedzieć (w swoim ojczystym języku), w jaki sposób mogły wpłynąć na Ciebie opisane zmiany, skontaktuj się dziś z nami pod nr 0330 107 0109 lub napisz do nas info@imd.co.uk.
Niniejszy artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej ani profesjonalnej. Należy pamiętać, że od czasu publikacji tego artykułu prawo mogło ulec zmianie.