Melissa Kponou

Melissa specjalizuje się w prawie pracy. Została powołana do palestry w 2001 roku, a w 2009 roku została przyjęta do grona prawników.

Melissa rozpoczęła swoją praktykę w tej dziedzinie w 2004 r., a wraz z nią rozwinęła się w zakresie wsparcia HR, jest wykwalifikowanym mediatorem, wykwalifikowanym praktykiem RODO, a także uzyskała kwalifikacje w zakresie zgodności inwestycji i zapobiegania przestępstwom finansowym.

Melissa działa w imieniu powodów i pozwanych we wszystkich sektorach biznesowych, ale głównie działa na rzecz powodów. Melissa zajmuje się zarówno sprawami spornymi, jak i niespornymi.

Sprawy godne uwagi:

• 50 tys. funtów ugody w sprawie o dyskryminację ze względu na ciążę.
• 50 tys. funtów ugody w sprawie o dyskryminację ze względu na niepełnosprawność
• Udany pozew o dyskryminację ze względu na niepełnosprawność prowadzący do przyznania 200 tys. funtów +
• Reprezentowanie wielu powodów w sprawach o wynagrodzenie urlopowe, których kulminacją była sprawa EAT Bear Scotland przeciwko Fulton dotycząca trzymiesięcznej luki.
• Skuteczna obrona firmy rodzinnej przed złożonymi roszczeniami dotyczącymi bezprawnego potrącania wynagrodzeń i informowania o nieprawidłowościach.
• Skuteczna pomoc pracodawcy w zarządzaniu wnioskiem o elastyczny czas pracy w sytuacji, gdy pracownik twierdził, że jest dyskryminowany ze względu na płeć, jeśli nie spełni swojego wniosku;
• Uzyskanie ugody w wysokości ponad 40 000 funtów w związku z roszczeniem klienta dotyczącym niesłusznego zwolnienia i dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność z powodu zmuszenia go do przejścia na emeryturę medyczną;
• Pomyślne rozstrzygnięcie roszczenia z tytułu zaniedbania prowadzącego do awansu klienta z pracownika administracyjnego na stanowisko kierownicze w połączeniu z ugodą finansową w wysokości ponad 30 000 GBP;
• Pomyślne rozstrzygnięcie roszczenia z tytułu naruszenia umowy w wysokości £25,000+ w związku z tym, że pracodawca przejmujący nie wiedział o tych częściach pracowniczego programu emerytalnego, które zostały przeniesione w ramach TUPE;
• Pomyślne rozpatrzenie przez sąd pracy roszczenia z tytułu whistle-blowingu, prowadzące do przyznania odszkodowania w wysokości ponad 20.000 funtów;
• Sukces w jednym z pierwszych roszczeń dotyczących orientacji seksualnej przeciwko krajowemu detaliście odzieżowemu; cytowany w wielu artykułach, w tym w Stonewall;
• Skuteczna argumentacja na rzecz uwzględnienia roszczenia o dyskryminację ze względu na płeć przeciwko międzynarodowej firmie telekomunikacyjnej, co doprowadziło do ugody w wysokości ponad 20 000 funtów.
• Przywrócenie do pracy funkcjonariusza służby więziennej, 2 lata po zwolnieniu, osiągnięto ugodę w wysokości £100,000+;
• Reprezentowała pracodawcę w złożonym roszczeniu o niesłuszne zwolnienie, prowadząc do pomyślnego zakończenia tego roszczenia i pomyślnego zakończenia spraw handlowych.

Poza pracą Melissa lubi regularne zajęcia, dbanie o formę, w tym boks, i spotkania towarzyskie, w tym bycie w zespole perkusyjnym. Melissa niedawno rozpoczęła również naukę języka japońskiego.