Doradzamy pracownikom i pracodawcom w sprawach dotyczących zatrudnienia transgranicznego, zgodności z przepisami, umów o pracę oraz prawa imigracyjnego.
Celem IMD Solicitors jest wspieranie osób i firm działających pomiędzy różnymi krajami, kulturami i systemami prawnymi.
Współczesne relacje pracownicze coraz rzadziej ograniczają się do jednego państwa, języka lub porządku prawnego.
Firmy prowadzą działalność na wielu rynkach, pracownicy przeprowadzają się za granicę, a zespoły stają się coraz bardziej międzynarodowe.
Pomagamy:
Aby umówić wstępną konsultację, zadzwoń pod numer 0330 107 0106 lub poproś o bezpłatny kontakt telefoniczny.
Międzynarodowe prawo pracy nie ogranicza się do ustalenia, które przepisy mają zastosowanie.
Ważne jest również zrozumienie:
Nasz zespół ma doświadczenie w pracy z klientami pochodzącymi z różnych krajów i prowadzącymi działalność w kilku jurysdykcjach.
Nasi prawnicy pochodzą z różnych środowisk i mają osobiste doświadczenie życia oraz pracy za granicą.
Rozumiemy wyzwania, z którymi mogą mierzyć się:
Różnice w sposobie komunikacji, prowadzenia postępowań HR i rozwiązywania konfliktów mogą mieć istotny wpływ na przebieg sprawy pracowniczej.
Sprawna komunikacja jest szczególnie ważna w sprawach pracowniczych i imigracyjnych.
Członkowie naszego zespołu posługują się następującymi językami:
Dzięki temu możemy lepiej zrozumieć sytuację klienta i ograniczyć ryzyko nieporozumień wynikających z barier językowych.
Prawo pracy i prawo imigracyjne często są ze sobą bezpośrednio powiązane.
Dotyczy to szczególnie:
Nasz zespół prawa pracy współpracuje z działem imigracji biznesowej, aby zapewnić skoordynowaną obsługę.
Pozwala to uwzględnić zarówno prawa pracownika, jak i obowiązki pracodawcy wynikające z posiadania sponsor licence.
Doradzamy brytyjskim i zagranicznym firmom w sprawach dotyczących:
Nasze doradztwo uwzględnia potrzeby biznesowe firmy oraz wymogi brytyjskiego prawa pracy.
Doradzamy pracownikom w sprawach dotyczących:
Pomagamy również osobom, których status imigracyjny jest powiązany z zatrudnieniem.
Praca transgraniczna może przybierać różne formy.
Pracownik może:
W takich sytuacjach konieczne może być ustalenie:
Umowy dotyczące zatrudnienia transgranicznego powinny uwzględniać:
Samo wskazanie zagranicznego prawa w umowie nie zawsze wyłącza prawa przysługujące pracownikowi w kraju, w którym faktycznie wykonuje on pracę.
Pracownik wykonujący obowiązki z innego państwa może powodować dodatkowe ryzyko dla firmy.
Może ono dotyczyć:
Pomagamy firmom przygotowywać zasady dotyczące pracy zdalnej z zagranicy oraz oceniać indywidualne wnioski pracowników.
Doradzamy przy przenoszeniu pracowników pomiędzy państwami i spółkami należącymi do tej samej grupy.
Pomoc może obejmować:
W przypadku kadry zarządzającej mogą pojawić się również kwestie dotyczące udziałów, premii, opcji na akcje i obowiązków dyrektorskich.
Zagraniczna firma zatrudniająca osobę wykonującą pracę w Wielkiej Brytanii powinna uwzględnić brytyjskie przepisy prawa pracy.
Może to wymagać:
Pomagamy zagranicznym przedsiębiorstwom przygotować dokumentację i struktury zatrudnienia odpowiadające brytyjskim wymogom.
Firma z Wielkiej Brytanii zatrudniająca osobę w innym kraju nie powinna zakładać, że wystarczy zastosować brytyjską umowę.
Lokalne przepisy mogą wymagać:
W takich sprawach współpracujemy z zagranicznymi prawnikami i doradcami.
Pracodawca powinien sprawdzić prawo pracownika do pracy przed rozpoczęciem zatrudnienia.
Kontrola powinna zostać przeprowadzona zgodnie z odpowiednią procedurą i właściwie udokumentowana.
Brak prawidłowej kontroli może prowadzić do:
Kontrole muszą być przeprowadzane w sposób niedyskryminujący.
Nie należy zakładać, że dana osoba nie ma prawa do pracy wyłącznie na podstawie jej nazwiska, akcentu, narodowości lub pochodzenia.
Pracodawca posiadający sponsor licence ma dodatkowe obowiązki wobec Home Office.
Mogą one obejmować:
Zmiana:
może wymagać analizy pod względem prawa pracy i przepisów imigracyjnych.
Pracodawca może rozwiązać umowę z osobą posiadającą wizę pracowniczą, ale powinien przestrzegać zarówno prawa pracy, jak i obowiązków sponsora.
Proces może wymagać:
Nieprawidłowe działanie może prowadzić jednocześnie do:
Status imigracyjny nie pozbawia pracownika podstawowych praw wynikających z brytyjskiego prawa pracy.
Pracownicy sponsorowani i posiadacze wiz mogą korzystać z ochrony dotyczącej między innymi:
Dokładny zakres praw zależy od statusu zatrudnienia i okoliczności sprawy.
Pracownik sponsorowany może złożyć roszczenie do Employment Tribunal na takich samych zasadach jak inni pracownicy, jeżeli spełnia odpowiednie wymogi.
Roszczenia mogą dotyczyć:
Złożenie roszczenia nie powinno być traktowane przez pracodawcę jako naruszenie obowiązków imigracyjnych.
Pracownik nie powinien być gorzej traktowany z powodu:
Problemy mogą wystąpić podczas:
Pomagamy zarówno pracownikom zgłaszającym dyskryminację, jak i pracodawcom reagującym na takie zarzuty.
Prawo brytyjskie może w określonych sytuacjach mieć zastosowanie również wtedy, gdy pracownik wykonuje część obowiązków za granicą.
Znaczenie mogą mieć między innymi:
Każda sprawa wymaga indywidualnej analizy.
Przy zakończeniu zatrudnienia osoby pracującej w innym państwie należy sprawdzić:
Nawet jeżeli decyzję podjęto w Wielkiej Brytanii, miejscowe przepisy mogą nadal mieć zastosowanie.
Przekazywanie danych pracowników pomiędzy państwami może podlegać dodatkowym wymogom.
Dotyczy to między innymi:
Pomagamy pracodawcom przygotować odpowiednie polityki, informacje dla pracowników i zasady przekazywania danych.
Jeżeli Twoja sprawa dotyczy pracownika, pracodawcy lub zatrudnienia związanego z więcej niż jednym państwem, możemy pomóc ustalić właściwe dalsze działania.
Przeanalizujemy:
Aby umówić wstępną konsultację, zadzwoń pod numer 0330 107 0106 lub poproś o bezpłatny kontakt telefoniczny.
Rozumiemy kwestie dotyczące:
Nie traktujemy prawa pracy i prawa imigracyjnego jako całkowicie oddzielnych obszarów.
Nasze zespoły współpracują, aby uwzględnić oba rodzaje obowiązków w jednej strategii.
Pomagamy ograniczać bariery językowe i kulturowe.
Wyjaśniamy klientom ich prawa, obowiązki i dostępne rozwiązania w sposób zrozumiały i dostosowany do sytuacji.
Doradztwo uwzględnia:
Prawo pracy i prawo imigracyjne są ze sobą ściśle powiązane przy zatrudnianiu osób spoza Wielkiej Brytanii.
Pomagamy:
O ile to możliwe, jeśli jesteśmy w stanie przewidzieć ilość godzin pracy potrzebnej do osiągnięcia dla Ciebie pożądanego rezultatu, możemy zaoferować stałą opłatę za naszą usługę. Jeśli nie będziemy w stanie zaoferować stałej opłaty, przedstawimy Ci wycenę i będziemy regularnie informować Cię o kosztach, dzięki czemu nigdy nie będziesz zaskoczony ostatecznym rachunkiem.
IMD Employer Protect to stała obsługa z zakresu prawa pracy, która pomaga firmom chronić jeden z ich najważniejszych zasobów – pracowników.
Zapewniamy praktyczne rozwiązania prawne oraz bieżące wsparcie dostosowane do sposobu działania i potrzeb konkretnej organizacji.
Nasi adwokaci i radcowie prawni pomagają pracownikom w sporach z obecnymi i byłymi pracodawcami. Doradzamy, jak chronić sytuację zawodową, dochody i reputację oraz jakie działania podjąć w konkretnej sprawie.
W IMD Corporate zapewniamy pracodawcom praktyczne doradztwo z zakresu prawa pracy, uwzględniające zarówno obowiązujące przepisy, jak i potrzeby biznesowe firmy.
Pomagamy przedsiębiorstwom zarządzać personelem, ograniczać ryzyko sporów, zachować zgodność z prawem oraz chronić reputację organizacji.
Dlaczego my?
Nasz zespół ma doświadczenie w prowadzeniu spraw obejmujących podział majątku znajdującego się w różnych krajach, międzynarodowe uprowadzenia dzieci, przeprowadzki z dzieckiem oraz spory o jurysdykcję.
Jest to szczególnie ważne dla osób posiadających rodzinne, zawodowe lub biznesowe związki z więcej niż jednym krajem.
IMD Solicitors otrzymała liczne nagrody i wyróżnienia branżowe potwierdzające jakość świadczonych usług oraz zaangażowanie naszego zespołu.
Pełną listę nagród można znaleźć tutaj.
Opinie naszych klientów pokazują, jak ważne są dla nas komunikacja, zaangażowanie i indywidualne podejście.
Zapraszamy do zapoznania się z opiniami opublikowanymi w serwisie ReviewSolicitors.
Prowadzimy złożone postępowania rodzinne, w szczególności sprawy obejmujące majątek w kilku państwach, spory dotyczące dzieci oraz postępowania sądowe prowadzone równolegle w różnych jurysdykcjach.
Rozumiemy, że pochodzenie, język, tradycje rodzinne i różnice kulturowe mogą mieć wpływ na przebieg sprawy rodzinnej.
Nasz wielokulturowy zespół potrafi właściwie rozpoznać potrzeby klientów pochodzących z różnych społeczności i zapewnić im odpowiednie wsparcie.
Każda rodzina i każda sprawa są inne.
Dlatego dokładnie analizujemy sytuację klienta i dostosowujemy strategię do jego potrzeb, priorytetów oraz okoliczności osobistych i finansowych.
Poza prawem rodzinnym świadczymy również usługi w innych dziedzinach prawa, zarówno dla klientów indywidualnych, jak i przedsiębiorców.
Dzięki temu możemy pomagać w sprawach obejmujących kilka powiązanych obszarów prawnych.
Regularnie informujemy klientów o przebiegu sprawy, wyjaśniamy możliwe rozwiązania i przedstawiamy kolejne kroki.
Zależy nam, aby klient rozumiał podejmowane działania i mógł świadomie decydować o dalszym postępowaniu.
Współpracujemy z prawnikami i innymi specjalistami w różnych państwach.
Pozwala nam to sprawnie prowadzić sprawy obejmujące więcej niż jeden system prawny oraz koordynować działania podejmowane za granicą.
Działamy zgodnie z zasadami przejrzystości, uczciwości i profesjonalizmu.
Klient otrzymuje jasne informacje dotyczące sposobu prowadzenia sprawy, możliwych kosztów i dostępnych rozwiązań.
Jeżeli potrzebujesz porady prawnej, skontaktuj się z nami już dziś, aby poprosić o bezpłatne oddzwonienie. Uprzejmie informujemy, że we wszystkich naszych biurach spotkania odbywają się wyłącznie po wcześniejszym umówieniu.
Kliknij przycisk, aby rozpocząć rozmowę i otrzymać natychmiastową odpowiedź
Kliknij przycisk, aby rozpocząć rozmowę i otrzymać natychmiastową odpowiedź
